Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ви не зазначили який саме облік робочого часу у вас застосовується. Бо якщо це звичайний поденний облік, тобто працівник працює за звичайною 5-денкою, але в нього були надурочні години, то їх обовязково слід оплатити в подвійному розмірі і те, що працівник в місяці пеербував у відпустці значення немає. Так, відовідно до статті 62 КЗпП надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61). Наприклад, робочий день - 8 годин, але працівник після робочого часу/дня ще відпрацював 2 години надурочно. Ці години оплачуємо в подвійному розмірі. Якщо ж у працівника встановлено підсумований облік робочого часу, в цьому випадку для визначення кількості надурочних годин від фактично відпрацьованих годин віднімають години за нормою. При чому норму годин за обліковий період (місяць, квартла, рік) визначають за графіком 5-денного або 6-денного робочого тижня. При цьому норму коригують , якщо в обліковому періоді працівник був у відпустці або хворів, або відсутній з інших поважних причин. Щоб відкоригувати таким чином норму, потрібно точно знати період відсутності працівника та за яким графіком (5-денка чи 6-денка) у вас визначаєтьмся норма для підсумованого обліку + який обліковий період.

В період дії воєнног стану норма ст 65 КЗпП щодо обмеження надурочних годин не застосовується

Раді допомогти, звертайтесь ще