Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Статтею 65 КЗпП України передбачені граничні норми застосування надурочних робіт. Зокрема, зазначено, що такі роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. Ситуація: У грудені під-во працю за нормою 168 год., співробітник відпрацював 90 год , щорічна відпустка - 40 год відсутність з поважних причин 38 год. Що ми враховуємо в облік робочого часу?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

09.12.2022 | 17:23

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: ви не зазначили який саме облік робочого часу у вас застосовується. Бо якщо це звичайний поденний облік, тобто працівник працює за звичайною 5-денкою, але в нього були надурочні години, то їх обовязково слід оплатити в подвійному розмірі і те, що працівник в місяці пеербував у відпустці значення немає. Так, відовідно до статті 62 КЗпП надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61). Наприклад, робочий день - 8 годин, але працівник після робочого часу/дня ще відпрацював 2 години надурочно. Ці години оплачуємо в подвійному розмірі. Якщо ж у працівника встановлено підсумований облік робочого часу, в цьому випадку для визначення кількості надурочних годин від фактично відпрацьованих годин віднімають години за нормою. При чому норму годин за обліковий період (місяць, квартла, рік) визначають за графіком 5-денного або 6-денного робочого тижня. При цьому норму коригують , якщо в обліковому періоді працівник був у відпустці або хворів, або відсутній з інших поважних причин. Щоб відкоригувати таким чином норму, потрібно точно знати період відсутності працівника та за яким графіком (5-денка чи 6-денка) у вас визначаєтьмся норма для підсумованого обліку + який обліковий період.

В період дії воєнног стану норма ст 65 КЗпП щодо обмеження надурочних годин не застосовується

Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

21.05.2026 | 23:49

Кадри

Відповідь надано