Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення працівника за власним бажанням здійснюється на підставі його заяви та наказу. Зразки документів у розділі «Документи». Заява про звільнення за власним бажанням 7eminar.ua/documents Відповідно до ст.47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. У ст.116 КЗпП вказано, що про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Зразок повідомлення: Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні Також про звільнення працівника слід вказати у додатку Д5 Податкового розрахунку, який подається за звітний квартал.

При обчисленні компенсації за невикористану відпустку період відпустки без збереження ЗП зараховується до стажу для надання відпустки (ст. 9 Закону про відпустки).

Але період відпустки без збереження зарплати, у т.ч. у зв’язку із воєнним станом, у розрахунковому періоді не враховується, оскільки відповідно до п.2 Порядку № 100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.