Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: не радимо цього робити, краще надати 1 день оплачуваної відпустки або 1 день відпустки без зберження зарплати. Виняткові випадки, що уможливлюють роботу у - вихідний, — у статті 71 Кодексу законів про працю України (КЗпП):

- відвернення/ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій;

- відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

- відвернення загибелі людей або псування майна;

- виконання невідкладних, наперед не передбачуваних робіт, від негайного виконання яких залежить нормальна робота підприємства чи підрозділів;

- виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Роботодавець має узгодити з працівником компенсацію за роботу у вихідний. Стаття 72 КЗпП передбачає два види компенсації:

- інший день відпочинку;

- оплата у подвійному розмірі.

Інший день відпочинку можна надати лише після роботи у вихідний. Це обумовлюють статті 71–72 КЗпП. Норма вберігає роботодавців від імовірних ускладнень.

Інспектор праці кваліфікує надання іншого дня відпочинку до роботи у вихідний як «інші порушення у сфері праці». Штраф — одна мінзарплата - 6700 грн. (ст. 265 КЗпП).

Порядок використання «компенсаційних» днів відпочинку врегулюйте в Правилах внутрішнього трудового розпорядку або в окремому локальному акті, наприклад, у Положенні про порядок залучення працівників до роботи у вихідні, святкові й неробочі дні або в Порядку надання компенсації за роботу у вихідні, святкові, неробочі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!