Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: таке тимчасове переведення є зміною істотних умов праці. Відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року, відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці. Інший варіант: працівників може бути переведено на неповний робочий тиждень за їх щзаявами (проте це негативно вплине на відпускні), найкращим рішенням було б оголошення простою, як того вимагає законодавство, з оплатою 2/3 окладу за період простою. Також працівникам може бути надано щорічні основні чи додаткові відпустки за їх заявами у період відсутності роботи на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!