Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: по першому питанню, рішення про встановлення окладів на госпрозрахунковому підприємстві приймається керівником, отже може бути прийняте рішення про підвищення окладів не за всіма посадами (але не по конкретних працівниках, а саме за посадами). Для цього наказом керівника вносять зміни до штатного розпису. Іншим наказом (з кадрових питань) потрібно ознайомити працівників із підвищенням окладів (у цьому наказі уже конкретні посади, прізвизща - і новий оклад). Всі зразки наказів ви можете завантажити у сервісі Документи . Щодо встановлення неповного робочого дня за заявою працівниці, відповідно до чинного законодавства роботодавець зобовʼязаний встановити неповний робочий день за заявою працівника, - жінки, яка має дитину віком до 14-ти років або дитину-інваліда, у т.ч. таку, що перебуває під її опікою (ч. 1 ст. 56 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!