Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У разі звільнення працівника у зв'зку із припиненням повноважень посадових осіб згідно з п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, такому працівнику належить вихідна допомга у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП). Щодо документів, то має бути у наявності: - рішення власника про звільнення працівника, яке, зокрема, має містити інформацію про правову підставу звільнення та дату звільнення. У разі звільнення особи, що виконує функції «керівника» компанії (а в товариствах з обмеженою відповідальністю звільнення одноособового виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу), таке рішення також має містити відомості про особу, що обирається (призначається) замість вивільнюваного працівника, та дату обрання (призначення) на посаду; - наказ по компанії про звільнення, що має містити правову підставу звільнення та дату звільнення; - угода про припинення трудових відносин (не є обов’язковим документом, але рекомендується до підписання, оскільки такий документ може, зокрема, містити зобов’язання вивільнюваного працівника про нерозголошення конфіденційної інформації та інші положення, які регулюють умови припинення трудових відносин між працівником та компанією). Також обов’язковим є ознайомлення вивільнюваного працівника з наказом про звільнення, в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, надати повідомлення про розрахунок при звільненні, провести з працівником розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!