Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Щоб оформит и документи на звільнення працівника, який перебуває в іншій місцевості в будь-якому разі необхідно дотримуватись вимог чинного законодавства України. Звільнення працівника відбувається за загальними процедурами, передбаченими КЗпП у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця.

Розглянемо розірвання трудового договору за угодою сторін (ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП). Такі варіанти звільнення є актуальними для працівників, що залишили робоче місце, та виїхали з місця проживання в інші регіони або за межі України.

Щоб звільнитися, працівнику треба надати заяву. У разі неможливості надати заяву особисто, працівник може надіслати її роботодавцю в месенджер або на електронну пошту. Оригінал заяви можна відправити поштою. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про звільнення та проводить розрахунок. Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, провести з ним розрахунок (ст. 116 КЗпП), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Якщо працівник прийнятий був на роботу до 10.06.2021, то трудова книжка зберігається у роботодавця, тому роботодавець має видати працівникові ще й належним чином оформлену трудову книжку. Копію наказу та трудову книжку роботодавець відправляє працівнику поштою, за вказаною ним адресою. Найкраще – відправити потрібний документ у спеціальному конверті, скориставшись послугою поштового оператора, наприклад – "Нової пошти". Раді допомогти, звертайтесь ще!