Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Працівник починаючи з 24 лютого був кордоном. Повернувся в Україну 30 листопада, але на роботу на з'являвся. 06.12.2022 працівник приніс заяву на звільнення. (До роботи не приступав).
Ми просто розраховуємо компенсацію відпустки і звільняємо? Останній робочий день виходить був 23 лютого. Яку дату звільнення правильно зазначати у документах?

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.12.2022 | 13:04

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: останній робочий день працівника і день звільнення - це день написання ним заяви. Відсутність працівника без підтвердних документів але з повідомленням свого місця знаходження під час війни не вважаєтьтся прогулом. Якщо працівник не був з 24.02 у відпустці без збреження зарплати чи при зупиненні трудового договору, то період його відсутності не виключається із розрахунку середньоденної для відпускних відповідно до Порядку 100. Тобто при звільненні 6.12 розрахунковим періодом для середньоденної зарплати для обчислення суми компенсації невикористаної відпустки буде: грудень 2021- листопад 2022. Якщо працівник був у період відсутності на призупиненні або відпустці без збреження зарплати - відніміть ці дні: 365-4 святкові - дні відпустки без збереження. дні призупинення трудового договору. Якщо ж жодних документів не було оформлений середньоденна становитиме: нарахування за грудень 2021 - лютий 2022 / (365-4 святкові). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТФ

Федорів Тетяна

20.05.2026 | 17:59

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано