Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам (ч. 12 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). У розділі V «Відпустки» особової картки (типова форма П-2, затверджена наказом Держстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656) обліковують відпустки всіх видів, що надають працівнику протягом роботи на підприємстві.

Всі графи розділу 5 особової картки заповнюють відповідно до відомостей, зазначених у наказі про надання відпустки. Тобто, судячи із форми особової картки П-2 тут зазначають відпустки, які були надані працівнику. Форма № П-2 є типовою, але наказ про її затвердження в Міністерстві юстиції не зареєстрований, і тому її використання є необов’язковим. Тож усе залежить від прийнятих на підприємстві правил документообігу. Зокрема, підприємство може використовувати типові форми частково або використовувати спрощені форми, чи й зовсім інші форми. На мою особисту думку, дані про кількість невикористаних відпусток, які повинні комппенуватися при звільненні, можна зазначити в розділі 5. Помилки тут не буде. Крім того, додатковим аргументом може бути те, що дані розділу 5 використовують для визначення всіх наданих днів відпусток працівнику. Але працівник може оформити виплату компенсації за невикористану відпустки без звільнення з роботи. Для того щоб не втратити ці дані і в майбутньому врахувати дні відпустки виплаченої в якості компенсації і потрібно компенсацію за дні невикористаної щорічної відпусткки також зазначати в особовій картці або іншому документі, в якому ведеться облік відпусток працівнику. Не буде помилкою, якщо виплачену компенсацію за дні відпустки зазначати не в розділі 5, а в додаткових відомостях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!