Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: працівник, що виїхав закордон може за своєю заявою отримати відпустку без збреження зарплати терміном до 90 к.днів (ч.4 ст.12 Закону 2136). Щодо звільнення, то така відсутність працівника не є прогулом і роботодавець не може його звільнити ні за прогул, ні за новою ч. 8-3 п.1 ст.36 - відсутність працівника понад 4 місяці. Звільнення працівника, що перебуває за кордоном і не залишив жодної заяви можливе за власним бажанням, за угодою сторін (заява і наказ, або просто наказ, якщо працівник погоджується), або при скороченні штату підприємства. Щодо призупинення трудовогог договору, то відповідно до ст. 13 Закону 2136 у зв’язку з призупиненням дії трудового договору працівник звільняється від обов’язку виконувати роботу, визначену трудовим договором, а роботодавець звільняється від обов’язку забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, а також виконання інших обов’язків, передбачених трудовим договором. Ні при призупиненні повний місяць, ні при відпустці без збреження зарплати, якщо вона з 1 по останнє число місяця, ні при відсутності працівника збез збаяви повний місяць, ні зарплата, ні ЄСВ не нараховуються! Проте, якщо такі трудові відносини виникли не з 1 числа місяця, або тривають не до останнього його числа - нарахувати ЄСВ у розмірі мінімального. Щодо звільнення працівника, який знаходиться за кордоном, дотримуємося загальни х правил: відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Ознайомити працівника з документами можна альтернативним засобами електронного звʼязку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!