Заголовок тимчасово відсутній

ДД, подскажите считается ли нарушением, если на предприятие установлен размер аванса в размере 2000 для каждого сотрудника. Сейчас предприятие работает по сокращенному графику, сотруднику неокторые переведены на почасовую оплату труда, нужно делать наказ на смену аванса? либо можно выплачивать 2000грн + разницу в конце месяце, считается это нарушением

Тетяна Гуль, консультант

експерт

03.12.2022 | 11:06

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: якщо у вас ця сума визнчена в колдоговорі не менше ніж мінімальний розмір зарплати за 1 половину місяця, то на мою думку можна залишти як є. Але якщо у вас аванс визначається з місячного окладу, а праівникам оплата праці буде здійснюватись виходячи з погодинних тарифних ставок, то такий момент має бути зафікмовано і в положенні про оплату праці. Якщо ж у вас залишився оклад, але просто деяким працівникам встановили неповний робочий час і зарпплату нараховують пропорційно відпрацьованому часу, то в них може бути і меншим розмір зарплати за першу половину місяця, адже відповідно до ст 115 КЗпП розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Тобто якщо у вас зафікосвано розмір авансу, але працівники в першій половині місяця відпрацювали не всі дні/години, то аванс їм виплачується пропорційно ідпрацьованом часу. Адже може бути таке,що зарплату за 1 половину місяця ви виплатите, а працівнику буде нарахована менша зарпалта за місяць і в нього виникає переплата. Але всі ці мови мають бути закріплені в колдоговорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!