Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: статтею 105 КЗпП передбачено, що розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.Цією статтею не передбачено обмежень прав звичайних підприємств з цього питання.Крім того, чинним в Україні законодавством, зокрема ст. 15 Закону України «Про оплату праці» та ст. 97 КЗпП, госпрозрахунковим підприємствам надано право самостійно визначати в колективному договорі форми і системи оплати праці, види та розміри доплат, надбавок, премій тощо.

Нормативні акти колишнього СРСР, що обмежували права підприємств з цих питань, утратили чинність.

Положення постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» є чинними щодо визначення поняття суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. На сьогодні звичайні роботодавці можуть установити доплату до 100 % тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника (див. додаток 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 — 2021 роки). Проте, якщо ви не є учасником такої угоди, то ці норми на вас не розповсюджуються

Для бюджетників, є певні обмеження, наприклад працівникам, яким зарплата нараховується на підставі ЄТС розмір доплати обмежується до 50% посадового окладу (пп. “3” п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298«Про оплату праці працівників на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»). Але доплата може бути і меншою, наприклад, 25% або 10%, в залежності від складності виконуваної роботи того працівника, якого будуть заміняти.

Раді допомогти, звертайтесь ще