Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 104 ЦКУ реорганізація може проводитись у формі злиття, приєднання, поділу, перетворення підприємств.

Рішення про реорганізацію підприємства, а отже й про тип реорганізації, приймає його власник (учасники) або орган, уповноважений на це установчими документами. Оформлення трудових відносин відбувається виходячи з типу реорганізації. За загальним правилом ч. 3 ст. 36 КЗпП України в разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору. Тобто і на новому підприємстві зберігаються трудові відносини з працівниками.

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України). Тобто, коли при реорганізації юридична особа і припиняється, звільнення працівників проводитися не повинно, якщо при цьому не відбувається скорочення чисельності або штату працівників підприємства. У разі ж скорочення чисельності або штату в обов'язковому порядку повинна дотримуватися встановлена процедура вивільнення працівників (про це читайте далі).

Таким чином, положення ч. 3 ст. 36 КЗпП України повною мірою відповідає вимогам ч. 1 ст. 104 ЦКУ, відповідно до якої при реорганізації (злитті, приєднанні, поділі, перетворенні) всі права та обов'язки, у т. ч. й у сфері трудових правовідносин, від однієї юридичної особи переходять до іншої, яка є її правонаступником. Отже, при переведенні працівників посилайтеся в трудовій книжці на ч.3 ст.36 КЗпП, а при скороченні на п.1 ч.1 ст.40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!