Заголовок тимчасово відсутній

Чи має право підприємство прийняти на роботу працівника віком 47 років без військового квитка ( зі слів - втрачений ). І якщо можна, то як на нього подати повідомлення до військомату.

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.12.2022 | 22:19

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: роботодавці при прийнятті на роботу зобов’язані перевіряти у працівників військово-облікові документи на підставі пункту 37 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних» від 07.12.2016 № 921 та статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232. При прийнятті на роботу військовозобов’язані чоловіки і жінки подають військовий квиток або тимчасове посвідчення, а призовники — посвідчення про приписку до призовної дільниці. Також роботодавець перевіряє, чи перебуває кандидат на військовому обліку у територіальному центрі комплектування та соцпідтримки (п. 37 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 07.12.2016 № 921). Виняток — кандидат досяг граничного віку перебування в запасі. Також роботодавець має надсилати у 7-денний строк до відповідних районних (міських) військкоматів повідомлення про зміну облікових даних призовників і військовозобов'язаних, прийнятих на роботу чи звільнених із роботи. Форму повідомлення наведено в додатку 2 до Порядку № 921. Цей обов'язок кореспондує з аналогічним із ч. 1 ст. 38 Закону про військову службу, проте лише в частині інформування військкоматів про прийнятих (звільнених) працівників, які є призовниками, військовозобов'язаними та резервістами.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ІР

Ірина

19.05.2026 | 16:19

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано