Заголовок тимчасово відсутній

Працівник не з'являється на роботу, не відповідає на дзвінки, як правильно звільнити його за прогули, яка процедура та як оформити звільнення не порошуючи трудове законодавство? Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.12.2022 | 22:18

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: звільнити працівника за прогул під час дії воєнного стану не можна. Проте можна звільнити за відсутності 4 місяці і більше без виходу працівника на звʼязок і подання відповідних заяв. Зміни в КЗпП внесені Законом 2352 від 01.07.22 року. За розʼясненнями Мінекономіки, щодо припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд (пункт 8-3 статті 36 КЗпП).

Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ІР

Ірина

19.05.2026 | 16:19

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано