Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо працівниця виявила бажання звільнитись, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, то їй не потрібно для цього припиняти відпустку і виходити на роботу. Вона може звільнитись, перебуваючи у відпустці. Відповідно останній день перебування в такій відпустці буде днем звільнення . Працівниця повина написати тільки заяву про звільненя.На підставі такої заяви видають наказ про звільнення. Щодо компенсації, то середня зарплата розраховується за правилами Порядку 100 - виходячи з виплат за останні 12 місяців. Але у працівниці немає заробітку, тож середню слід обчислювати виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад менший. Для цього оклад х 12 міс : (365- святкові дні які приходяться на 12 місяців, що передують місяцю звільнення). Крім того майте на увазі, то період відпустки для догляду за дитиною не зараховується в стаж, що дає право на щорічну відпустку )ст 9 ЗАкону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!