ІР
Ірина
30.11.2022 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо водій по перевезенню звичайних вантажів при прийнятті на роботу не пройде медогляд, чим це загружує?
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.11.2022 | 17:38
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: відповідальність настане і для працівника, і для роботодавця. Відповідно до ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 680 грн).
За невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, щодо усунення порушень законодавства про охорону праці (невиконання пунктів припису) або створення перешкод для діяльності цих органів згідно з ст. 188-4 КУпАП тягне за собою накладення штрафу на працівників від шести до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб – від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн).
Крім того, відповідно до ст. 43 Закону України «Про охорону праці» за порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом. Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, від усунення виявлених порушень у визначені строки.
Також не слід забувати, що в разі, коли непроведення медичних оглядів є наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 «Порушення вимог законодавства про охорону праці» Кримінального кодексу України.
Раді допомогти, звертайтесь ще
За невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, щодо усунення порушень законодавства про охорону праці (невиконання пунктів припису) або створення перешкод для діяльності цих органів згідно з ст. 188-4 КУпАП тягне за собою накладення штрафу на працівників від шести до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб – від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн).
Крім того, відповідно до ст. 43 Закону України «Про охорону праці» за порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку, встановленому законом. Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, від усунення виявлених порушень у визначені строки.
Також не слід забувати, що в разі, коли непроведення медичних оглядів є наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 «Порушення вимог законодавства про охорону праці» Кримінального кодексу України.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ОК
Оксана
22.05.2026 | 10:13
Відповідь надано
Військовий облік для ФОП з найманими працівниками: необхідність чи обов'язок
Чи веде ФОП який має найманих працівників військовий облік? Дякую…
ОК
Оксана
22.05.2026 | 09:40
Відповідь надано
Обмеження для ФОП на єдиному податку при суборенді нерухомості
Чи може ФОП на єдиному податку 2-ої групи здавати в суборенду нерухоме майно іншим платникам єдиного податку, яке він орендує у юридичної особи (ТОВ на загальній системі оподаткування) площею 460 кв.м.?
Чи є обмеження щодо власності на цей об'єкт нерухомості…
Чи є обмеження щодо власності на цей об'єкт нерухомості…
НА
Наталія
21.05.2026 | 23:49
Відповідь надано
Правила використання невикористаної відпустки: тривалість та частини
Добрий вечір. Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію: якщо працівник має 140 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за попередні роки, чи може він використати всі ці дні протягом одного календарного року?
Обов’язково при цьому одна з частин щорічної…
Обов’язково при цьому одна з частин щорічної…
ВІ
ВІРА
21.05.2026 | 21:37
Відповідь надано
Чи подавати заяву на компенсацію лікарняних листів окремо
Добрий день. ТОВ на заг.сист.опод. Співробітник захворів, та отримав три ел.лік.листи (номер випадку один у всіх трьох л/листах) з 1 по 10 травня, потім його продовжили з 11 по 18 травня, потім з 19 по 29 травня. 1-й "готовий до сплати", 2 та 3 статус "закритий". Питання…
ОК
Оксана
21.05.2026 | 21:27
Відповідь надано
Зміни в наданні відпусток під час воєнного стану Україні
Конституційний Суд України (КСУ) у своєму Рішенні № 3-р/2026 від 19.05.2026 року змінив обмеження відпусток під час воєнного стану, визнав неконституційними положення статті 12 Закону № 2136, тобто з 19.05.2026 тепер можна надавати таким працівникам більше ніж 24 к.дн…
ОК
Оксана
21.05.2026 | 21:19
Відповідь надано
Встановлення добових витрат: чи можливо перевищити державні норми
Чи може бути на підприємстві встановлена сума добових, наприклад, 40 євро/добу? За умови, що прописати в наказі та положенні дану суму. Чи варто все ж хоча б дотримуватися норм Постанови КМУ № 98 (яка є обов'язковою для бюджетників)…
ЮЛ
Юлія
21.05.2026 | 21:15
Відповідь надано
Оплата лікарняного для гіг-спеціаліста: нюанси та розрахунок
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка: гіг-спеціаліст у резидента Дія Сіті (прийнятий з 06.10.2025) має лікарняний на 5 днів. Чи повинне підприємство оплачувати ці 5 днів? Якщо так, то як правильно рахувати середньоденну для лікарняного та який брати розрахунковий період для…
АЛ
Альона
21.05.2026 | 21:15
Відповідь надано
Право працівника з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Добрий день! підскажіть якщо працівник має інвалідність Витяг ... та Рекомендації в нього в одному примірнику нам надав тільки ксерокопію ( у квоту ми його не враховуємо так як немаємо оригіналів і платимо за нього ЄСВ 22%) як бути з відпусткою ? чи має даний працівник право на…
АЛ
Альона
21.05.2026 | 21:03
Відповідь надано
Перехід на нову ставку ЄСВ: нюанси з документами працівника
Добрий день! підскажіть якщо у працівника була довідка МСЕК до 31.12.2025 старого зразка в січні отримав за новим зразком Витяг та Рекомендації, при цьому електронного варіанту йому не надали, оригінал паперового варіанту нам не надав, тільки скан документів з оригіналів надав…
АЛ
Алена
21.05.2026 | 20:10
Відповідь надано
Прохання про продовження строків для надання пояснень ДПС
доброго дня. подали пояснення щодо розблокування ПН. отримали лист від ДПС щодо надання додаткових пояснень. однак, на даний час директор, який є відповідальним за ведення бух обліку , у відпусці і повернеться , коли вже спливе строк надання додаткових пояснень. як правильно…
ОЛ
Ольга
21.05.2026 | 18:18
Відповідь надано
Проблеми з бюджетною звітністю та правовим захистом інвалідів
Добрий день! Бюджетна організація у об’єднаній звітності за 4кв.2022р не заповнила рядок 092 з позначкою Х, за 2022рік автоматично нараховано АГС за невиконання нормативу по інвалідах.В особовому кабінеті пф до 2026 р ми цього не бачили.Зверталися до обл фонду інвалідів та…
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
21.05.2026 | 17:53
Відповідь надано
Правила надання додаткової відпустки для батьків співробітників
На підприємстві працюють співробітники (чоловіки та жінки), у яких є більше 2х дітей до 15 років. Цим працівникам ми надали повідомлення про те, що вони можуть скористатись додатковою відпусткою на дітей, якщо вони нададуть підтвердження, що їх дружина/чоловік не використовували…
ЄВ
Євген Іванович
21.05.2026 | 17:33
Відповідь надано
Заповнення початкового звіту Резидента Дія Сіті: нюанси
Добрий день. Які рядки (щодо розміру винагороди та кількості працівників) заповнити у початковому звіті Резидента Дія Сіті, якщо період звітування грудень 2025-лютий 2026 рр.?
перший (cічень 2026)
другий (лютий 2026)
дванадцятий (грудень 2025)
чи перший…
перший (cічень 2026)
другий (лютий 2026)
дванадцятий (грудень 2025)
чи перший…

