Заголовок тимчасово відсутній

які наслдки для підприємства, якщо працівник щороку переукладає трудовий контракт, але наказів на прийом і звільнення і записи в трудову не робились?

Інна Журавська, консультант

експерт

01.12.2022 | 13:10

Очікує відповідь

У разi закiнчення строку попереднього контракту трудовi вiдносини мiж працiвником i власником або уповноваженим ним органом припиняються.

У разi закiнчення строку попереднього контракту та одночасного укладення нового контракту працiвник звiльняється з роботи та приймається на роботу знову.

Якщо контракт переукладається на новий строк, то власник або уповноважений ним орган:

 видає наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту);

 уносить запис до трудової книжки працiвника;

 проводить остаточний розрахунок з працiвником;

 видає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працiвника;

 уносить запис до його трудової книжки.

У даному випадку відповіднальність – 1 МЗП, але за кожне порушення, яке виявить Держпраці під час перевірки.

Але якщо контракт продовжується, то записи до трудової кнмжки не вносяться.

Продовження чинного контракту означає, шо ранiше укладений контракт залишається чинним, але його термiн продовжується.

Продовжується контракт зазвичай на термiн, на який його було укладено ранiше.

Про продовження контракту може бути зазначено в самому контрактi.

Для продовження контракту оформлюється додаткова угода до контракту, в якiй слiд зазначити, що контракт продовжується на конкретний термiн.

Якщо контракт продовжується, власник або уповноважений ним орган:

 складає додаткову угоду до контракту;

 видає наказ (розпорядження) про продовження контракту та ознайомлює з ним працiвника.