Заголовок тимчасово відсутній

Добрый день! С 24 февраля все сотрудники фирмы находятся в военном отпуске. С 1 декабря выходят на работу. Каким числом провести поднятие зп с 1 октября и поменять штатное? 1 октября или 1 декабря?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

30.11.2022 | 18:14

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Необхідність підвищення окладів залежить від того, чи прописана така умова у внутрішніх документах роботодавця (колдоговорі, Положенні про оплату праці). Законом не передбачено, що оклад повинен дорівнювати розміру мінімальної зарплати або залежати від МЗП.На сьогодні, відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (з 1 січня 2022р. – 2481грн). Тобто для 2022 року мінімальний посадовий оклад складає 2481грн.Отже, якщо оклади в штатному розписі встановлені менші за мінімальну зарплату, проте вони перевищують діючий прожитковий мінімум для працездатних осіб, це не є порушенням трудового законодавства. Але якщо колдоговором (або іншим актом роботодавця) передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму протягом року, то посадові оклади для усіх працівників слід підвищити. Якщо такої вимоги немає, підвищувати оклади з 1 жовтня 2022 року роботодавець не зобов’язаний. Тобто збільшення розміру МЗП (або наприклад прожиткового мінімуму) не є прямою підставою для підвищення окладів працівників, однак такий порядок може бути передбачено колективним або трудовим договором.ТОму ви повинні самостійно вирішити, з якої дати потрібно підвищувати оклади. Але штатний розпис не можна затверджувати "заднім" числом

Раді допомогти, звертайтесь ще!