Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: це оформлюється переведенням, якщо ви створили нову посаду. У вас зявилась вакантна посада, тому потрібно працівнику написати заяву про переведення на іншу посаду та видати наказ про переведення.Згідно зі статтею 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у випадках, коли трудові відносини не може бути встановлено на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, може бути укладений строковий трудовий договір. Проте якщо у вас зявилась така сама посада, то тут трохи інакше. Безпечно звільнити працівника та прийняти наново. Стаття 32 КЗпП визначає умови, за яких допускається переведення на іншу роботу. А у статті 33 КЗпП передбачені умови тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою, не змінюються ані підрозділ, ані робоче місце. Йдеться лише про зміну характеру трудового договору - з строкового та безстроковий.У кадрових документах слід відобразити, що строковий характер трудового договору змінено на безстроковий, при цьому трудовий договір продовжується за новоутвореною посадою. Наприклад, працівник може написати заяву такого змісту: «Прошу вважати строковий трудовий договір таким, що укладено на невизначений строк за новоутвореною посадою .... з ...2022 року».

Далі видають наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий за новоутвореною посадою. Раді допомогти, звертайтесь ще!