Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у трудовій книжці запис про прийняття на роботу за сумісництвом роблять за бажанням працівника. При зовнішньому сумісництві такий запис окремим рядком може внести основний роботодавець, якщо є довідка з місця роботи, де працівник трудиться за сумісництвом (п. 2.14 Інструкції № 58), а про роботу за внутрішнім сумісництвом також може бути як один рядок (працював за сумісництвом на посаді ... з ... по...), так і два окремих рядки (прийнятий, звільнений). Також має бути обовʼязково два накази (або зазначення в одному наказі окремо звільнення за сумісництвом і окремо як основного працівника з посадами та підставами). Коли розірвання трудового договору – спільне рішення працівника і роботодавця чи ініціатива самого працівника, то на основі його заяви видаємо наказ керівника щодо звільнення сумісника. Роботодавець зобов’язаний виплатити зарплату та компенсувати невикористані дні відпустки в день звільнення або наступного дня, після вимоги сумісника (ст. 116 КЗпП).

При заповненні Додатку Д5 об’єднаної звітності вказуємо окремими рядками звільнення за сумісництвом і звільнення за основним місцем роботи:

у графі 10 (дата закінчення) дату звільнення працівника з посади за сумісництвом;

у графі 11 — інформацію щодо застрахованої особи, яка є працівником без трудової книжки, тобто сумісником (особа з категорією "2" у графі 07). Тут потрібно проставити "1", якщо особа у звітному кварталі була внутрішнім сумісником, "0" — якщо зовнішнім.

Раді допомогти, звертайтесь ще!