Заголовок тимчасово відсутній

Задавала питання.Який саме більше може бути розрив між датою наказу та датою звільнення прописаного в цьому наказі,більше 1 місяця може бути?,якщо наказ від 13,04,1992 р, а дата звільнення в наказі 20,05,1992 р.Получається ,що 1 міс та 7 днів між датою наказу та датою звільнення.Копії цього наказа немає, так як організація не здала його в архів і ліквідувалася. Пенсійний каже, що це написано в інструкції по заповненні трудових книжок. Напишіть пож посилання. Прохання дати відповідь Т.Гуль

Тетяна Гуль, консультант

експерт

30.11.2022 | 15:45

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Порядок ведення трудових книжок передбачений в Інструкції 58. Пунктом 2.3 та 2.4 інструкції передбачено, що записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

П. 2.27. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи. Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв'язку із скороченням штату працівників 10 жовтня 1993 року є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: "Звільнений за скороченням штатів, п.1 ст.40 КЗпП України", у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.

Це все передбачено нормами Інструкції № 58. Ця інструкція не регламентує парвила видання наказів. В графі 4 потрібно зазначити нромер та дату наказу про звільнення. Тобто якщо такий наказ був виданий задалегіть, то саме його і зазначаємо в трудовій книжці відповідно до п. 2.27 Інструкції 58.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

ВІРА

21.05.2026 | 21:37

Зарплата

Відповідь надано