Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Як правильно написати наказ і якою датою. Працівник помер 19.11, а нам 29.11 родичі принесли свідоцтво про смерть і нам мабуть вже сьогодні потрібно нарахувати розрахункові ?

Інна Журавська, консультант

експерт

29.11.2022 | 17:54

Очікує відповідь

Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору видається роботодавцем після отримання копії свідоцтва про смерть. Зразок Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, незалежно від того, працював він у цей день чи ні. Таким чином, день звільнення - 19.11.

Суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини (ст. 1227 ЦКУ).

Відповідно до ст. 83 КЗпП у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Таким чином у даному випадку суму заробітної плати та компенсацію за відпустку можна виплатити членам сім’ї працівника на підставі їх заяви (зразок Заява від родича померлого працівника. До заяви слід надати копії документів, які підтверджують сімейні зв’язки (наприклад, свідоцтво про одруження або паспорт із позначкою про реєстрацію шлюбу). Підприємство повинно залишити у себе завірені копії вказаних документів.

На підставі такої заяви проводиться відповідна виплата.