Заголовок тимчасово відсутній

Це зміна істотних умов праці, слід повідомити за 2 місяці працівників про це відповідно до ст.32 КЗпП.

Слід обгрунтувати підстави для зміни істотних умов праці.

Зміна річної норми робочого часу також має бути обгрунтована, вимоги ст. 32 мають бути дотримані.

Щодо коригування графіків змінності – це питання вирішується роботодавцем відповідно до умов фактичної діяльності підприємства.

Навіть у разі посилання на Закон № 2136, який звільняє від повідомлення за 2 місяці про зміну істотних умов, повідомлення працівників все ж має бути до 1 грудня! Це потребує обгрунтування, внесення змін др ПВТР, своєчасного повідомлення про зміни до графіків змінності і т.д. Тому з 1 грудня такі зміни робити ризиковано.