Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку. Тож працівник має бути увільненим від виконання повноважень за посадою на час відпустки, дисциплінарне стягнення не застосовується в разі перебування працівника у відпустці. Доцільно питання про призначення тимчасово виконуючих обов’язки врегулювати завчасно. Оформити тимчасового заступника директора/головбуха можна шляхом:

тимчасового заступництва (заміщення). Працівник звільняється від своєї основної роботи й виконує лише обов’язки директора/головбуха;

виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. У такому випадку працівник виконуватиме обов’язки директора/головбуха без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КЗпП).

Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регламентується роз’ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 р. № 30/39.

Виконання обов’язків іншого працівника в табелі обліку робочого часу окремо не відображається, оскільки це відбувається протягом робочого часу поряд із виконанням основних обов’язків працівника. Окремого наказу керівника про припинення виконання функцій відсутнього працівника також оформлювати не потрібно. Для отримання права підписувати документи працівнику потрібно зробити КЕП та подати в ДПС повідомлення про тимчасове право підпису Раді допомогти, звертайтесь ще