Заголовок тимчасово відсутній

Доцільно звільнити в останній день відпустки – 30 листопада. Звільнення за заявою працівника (за васним бажанням) у даному випадку проводиться на загальних підставах. Тобто слід нарахувати компенсацію за невикористану відпустку, провести розрахунок у день звільнення (виплатити на карту). КЗпП зобов'язує роботодавця в день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення (ч. 1 ст. 47). Також відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.повідомлення про належні виплати (ст.116 КЗпП).

Оскільки немає можливості з’явитися на роботі у день звільнення, то він має в заяві про звільнення вказати, в який спосіб (через вайбер, пошту і т.п.) роботодавець повинен надіслати йому копію наказу про звільнення та повідомлення про належні суми. Трудову книжку надіслати поштою у даному випадку неможливо. Тому працівниця може написати заяву із проханням видати її трудову книжку родичам. При цьому вона має оформити довіреність для отримання трудової книжки родичами. Зверніть увагу, що видавати трудову книжку під розписку найближчим родичам (без довіреності) можна тільки у випадку смерті співробітника (п. 4.3 Інструкції № 58).