Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників, штатний розпис (частина третя ст. 64 ГКУ).Протягом року до штатного розпису можуть вноситися зміни в разі введення (виведення) штатних одиниць, змін розміру посадових окладів, а також змін суттєвих умов праці (назв посад, розрядів, категорій тощо).Якщо в штатному розписі немає вакантних посад, то роботодавець не може прийняти на роботу нових працівників.Зміни до штатного розпису вносяться на підставі наказу по підприємству, в якому мають бути висвітлені причини внесення цих змін.

Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:

видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу;

затвердити наказом новий штатний розпис.

Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якої зміни набирають чинності. ТАкий наказ відноситься до наказів з основної діяльності підприємства. Підставами для внесення змін в штатний розпис у цьому наказі можуть бути, наприклад:

оптимізація організаційної структури підприємства;

реорганізація підприємства;

зміна обсягів діяльності;

проведення заходів, направлених на поліпшення діяльності підприємства або його підрозділів.

Звільнення працівника, окрім скорочення штату, наприклад, у зв'язку зі зміною обсягів діяльності, не є підставою для видалення зі штатного розпису посади, яку займав цей працівник. Але якщо вам не потрібно така посада і в майбутньому не передбачається приймати на таку посалу інших праццівників, ви можете її виключити зі штатного розпису. Кількість і періодичність змін штатного розпису протягом поточного року не обмежена.

Раді допомогти, звертайтесь ще