Критерії масового звільнення

У разі, якщо звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (скорочення чисельності або штату працівників) або за п. 6 ст. 41 КЗпП (неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій) вважається масовим, роботодавець зобов’язаний проінформувати про заплановані звільнення Центр зайнятості. Про критерії масового звільнення – далі.