У ст. 44 КЗпП визначені підстави для звільнення, при яких працівнику належить виплатити вихідну допомогу. Розмір вихідної допомоги різниться залежно від підстави для припинення або розірвання трудового договору. Про підстави для звільнення і розмір вихідної допомоги див. у таблиці нижче.
| Підстава для звільнення | Норма | Розмір вихідної допомоги |
| Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці | П. 6 ст. 36 КЗпП | Не менший ніж середній місячний заробіток |
| Зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників | П. 1 ст. 40 КЗпП | Не менший ніж середній місячний заробіток |
| Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці | П. 2 ст. 40 КЗпП | Не менший ніж середній місячний заробіток |
| Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | П. 6 ст. 40 КЗпП | Не менший ніж середній місячний заробіток |
| Неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій | П. 6 ст. 41 КЗпП | Не менший ніж середній місячний заробіток |
| Призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу | П. 3 ст. 36 КЗпП | Дві МЗП |
| Порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору | Ст. 38 і 39 КЗпП | Передбачений колективним договором, але не менший ніж тримісячний середній заробіток |
| Вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення | Ст. 38 і 39 КЗпП | Передбачений колективним договором, але не менший ніж тримісячний середній заробіток |
| Припинення повноважень посадових осіб | П. 5 ст. 41 КЗпП | Не менший ніж шестимісячний середній заробіток |
