Індексація зарплати у 2026–2027: як закрити рік і коли платити знову

Індексація зарплати у 2026 році стала справжньою загадкою для бухгалтерів. Держстат фіксує мінімальні коливання інфляції, а право на індексацію вперше виникло лише у червні. Тепер маємо індекс інфляції за жовтень – тож можемо визначити, скільки індексації нарахувати в листопаді та грудні й як оптимально завершити 2026 рік. Також вже є орієнтири, коли вперше індексуватимемо зарплату у 2027 році.

Сьогодні говоримо про індексацію в останні місяці 2026 року та готуємося до 2027 року. Але про все по черзі.

Нагадуємо, цей рік традиційно ми почали з обнулення та визначення січня новим «базовим» місяцем. Надалі тримали орієнтир на підвищення посадового окладу, як індикатором зміни базового місяця.

За базового місяця січень 2026 року – поточна індексація вперше з’явилася лише у червні, за базових місяців січень та лютий. Далі – індексаційний штиль.

Наведемо шороху індекс інфляції за вересень. Який вплинув на індексацію зарплати у листопаді. Тож у листопаді індексують зарплати за базового місяця:

• січень – на суму 252,93 грн
• лютий – на суму 216,32 грн
• березень – на суму 159,74 грн
• квітень – на суму 109,82 грн.

А як вплинув на індексацію індекс інфляції у жовтні, який склав 101,8%?

Нагадаємо, він впливає на індексацію зарплати вже грудня. І тут ситуація ще більш зміниться. Адже індекс інфляції за жовтень «відкрив» нові базові місяці для індексації зарплати.

Тобто, у грудні індексують зарплату на рівні листопада ті, у кого базові місяці з січня по квітень включно. Водночас, якщо базовий місяць:

• травень – сума індексації зарплати у грудні 139,78 грн;
• червень – 146,43 грн;
• липень – 133,12 грн;
• серпень – 129,79 грн.

Як швидко розрахувати індексацію

Для індексації зарплати, радимо чудовим помічником, нашим Калькулятором індексації на Бухгалтерська Платформа №1. Швидко, зручно і головне – правильний розрахунок. Одна мить, і результат готовий, який за потреби можна роздрукувати. Вам потрібно лише заповнити показник зарплати, вказати базовий місяць та період нарахування. За мить, отримаєте результат обчислення.

 

 

Чи варто підвищувати оклади у листопаді – грудні 2026 року

А як краще діяти у листопаді та грудні, якщо у січні наступного року поточна індексація все одно «згорить»?

Якщо Ваша ціль позбутися індексації, то маєте підвищити оклад принаймні на суму, яке перекриє можливу індексацію у цьому місяці. Наприклад, якщо у Вас «базовий» місяць січень 2026 року, у листопаді потрібно підвищити оклад щонайменше на 253 грн. Але враховуючи те, що поточна індексація зникне у 2027 році, суттєвого це не спростить життя. Адже із січня стартує новий індексаційний цикл, з’явиться обов’язковий новий базовий місяць. Але якщо маєте фінансові можливості закінчити рік з підвищення окладів, працівникам цей варіант має сподобатися. Інколи навіть мінімальне підвищення, це вже прояв належної уваги до працівників.

 

Що зміниться з індексацією у 2027 році

У 2027 році нас чекає нове «обнулення» індексації, тобто наступний рік, як і цьогоріч, почнемо з чистого аркушу для індексації. Адже стаття 55 проєкту Закону про Держбюджет 2027 передбачає: обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2027 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка виникне у грудні 2026 року, на січень 2027 вже не переноситься.

Отже, січень 27 року стане автоматично новим «базовим» місяцем. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюватимемо з лютого 2027 року. Це значить, що вперше індексація може виникнути лише у квітні 2027 року, і лише за умови, якщо індекс інфляції за лютий перевищить поріг для індексації, тобто буде більшим за поріг у 103%.

 

Які запитання найчастіше турбують бухгалтерів

Найчастіше Ваших колег у перехідний період турбує три запитання. Розглянемо їх.

Перше: чи потрібно видавати наказ про прийняття «базовим» місцем – січень 2027 р.?

Оскільки законодавство автоматично визначає січень 2027 року, як базовий місяць, немає потреби в обов’язковому порядку видавати окремий наказ для цього.

Друге: чи потрібно повідомляти працівника про «обнулення» індексації з 1 січня 2027 року?

Роботодавець не змінює істотні умови праці працівників, а виконує лише «вимогу» закону. Тому вважаю, прямого обов’язку повідомляти про це працівників вважаю не має.

Однак «обнулення» індексації впливає на зарплату працівників. Якщо вчасно не інформувати про це, отримаєте негатив від підлеглих, які не слідкують про зміни індексації. Тому для уникнення непорозумінь, все ж варто повідомити про ці зміни.

Трете: чи можна індексувати зарплату і далі без «обнулення»?

Комерційні підприємства мають право рухатися без «обнулення». Адже це не порушує права працівників, це узгоджується зі статтею 9-1 КЗпП та і Мінсоцполітики вбачав таку можливість.

Якщо обираєте цей підхід, на рівні локальному акту, наприклад колдоговору, пропишіть механізм та правила індексації. Причому індексаційна політика на підприємстві не може погіршувати ті умови індексації, які визначені на законодавчому рівні.

 

Висновки

1. У листопаді проіндексуйте зарплату, якщо у Вас базові місяці від січня по квітень включно. У грудні – якщо базові місяці із січня по серпень включено.
2. Крім того, врахуйте, що наступного року нас чекає нове «обнулення». Січень стане новим базовим місяцем. А поточна індексація 2026 року – «згорить». Вперше у 2027 році індексація може з’явитися лише у квітні.