Норматив 4% і зарплатна вимога для осіб з інвалідністю

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання встановленого нормативу розрахована та нарахована йому за місяць заробітна плата обов'язково повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати. Нарахований дохід не повинен просто дорівнювати мінімальній заробітній платі, а саме перевищувати її (хоча б на 1 грн).

Якщо працівнику з інвалідністю щомісяця нараховується сума, яка чітко дорівнює мінімальній заробітній платі (наприклад, 8 647,00 грн), умова перевищення не виконується. У такому разі зарахувати даного працівника до виконання нормативу неможливо.

У випадку, коли особа з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу, до облікової та середньооблікової чисельності працівників вона зараховується як одна фізична особа (ціла одиниця). Проте сума її заробітної плати, нарахована пропорційно відпрацьованому часу, все одно зобов'язана перевищувати законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати за відповідний місяць.

Особливості зарахування до нормативу працівників, прийнятих не з початку місяця

При прийнятті особи з інвалідністю на роботу не з першого числа місяця або кварталу її включення до нормативу здійснюється за фактично відпрацьовані дні, але за обов'язкового дотримання зарплатної вимоги.

Для успішного зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу за підсумками місяця повинні одночасно виконуватися дві обов'язкові умови:

1. Виконання зарплатного критерію: сума нарахованої заробітної плати за місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
2. Виконання показника середньооблікової кількості: середньооблікова кількість штатних працівників (СКТП) з інвалідністю за місяць при заокругленні за правилами арифметики дає щонайменше 1 особу.

Розрахунок середньооблікової кількості здійснюється шляхом підсумовування кількості працівників облікового складу за кожен календарний день місяця (з дня прийняття до кінця місяця) та ділення цієї суми на загальну кількість календарних днів у відповідному місяці.

Практичні сценарії та умови зарахування до нормативу

Аналіз виконання вимог законодавства залежно від комбінації показників нарахованої заробітної плати та середньооблікової чисельності:

• Сценарій 1 (Зарплатний критерій не виконано, СКШП виконано): Працівника прийнято в середині серпня. Нарахована заробітна плата за фактично відпрацьовані дні є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. При цьому розрахований показник середньооблікової кількості штатних працівників за серпень становить 0,645 (що за правилами арифметичного заокруглення відповідає 1 особі). Оскільки один із двох обов'язкових критеріїв (зарплатний) не виконано, такий працівник до виконання нормативу за серпень не зараховується.

• Сценарій 2 (Зарплатний критерій виконано, СКШП виконано): За фактично відпрацьовані дні серпня працівникові нараховано суму, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати. Показник середньооблікової кількості штатних працівників становить 0,645 (1 особа при заокругленні). Оскільки обидві вимоги виконано одночасно, працівник зараховується до виконання нормативу за серпень.

• Сценарій 3 (Зарплатний критерій виконано, СКШП не виконано): За серпень працівникові нараховано заробітну плату в розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату. Проте через прийняття на роботу в останніх числах місяця розрахований показник середньооблікової кількості штатних працівників є занадто малим і при заокругленні становить 0 осіб. Через невиконання показника середньооблікової чисельності працівник до нормативу за серпень не включається.

Зарахування особи з інвалідністю до нормативу є правомірним виключно за умови одночасного виконання зарплатної вимоги та наявності розрахованого показника середньооблікової чисельності.