Нові оклади педагогів з 1 вересня 2026 року: що змінюється в оплаті праці

З 1 вересня 2026 року для частини закладів освіти змінюється сама модель розрахунку посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників. Для бухгалтера тут важливо не пропустити кілька речей: кого нові правила стосуються обов'язково, для кого їх лише рекомендують застосовувати, як визначити новий оклад, від якої суми рахувати надбавки та які виплати залишаються окремо.

 

Нові посадові оклади педагогів з 1 вересня 2026 року: як розраховувати зарплату

3 1 серпня Кабмін ухвалив постанову №1078 (далі – Постанова №1078), якою затвердив нові схеми посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників та ставки погодинної оплати навчальних занять. Зверніть увагу, що Постанова №1078 змінює сам підхід до їх визначення, встановлює нові правила для надбавок і доплат та визначає, які норми починають діяти вже з 1 вересня, а які – лише з 1 січня 2027 року.

Зокрема Постановою №1078 передбачено замість прив'язки до Єдиної тарифної сітки нову систему розрахунку посадового окладу за формулою:

Базова величина 28 885 грн × коефіцієнт за посадою = посадовий оклад.

Тобто тепер бухгалтер спочатку визначає посаду працівника, знаходить відповідний коефіцієнт і множить його на базову величину.

Наприклад, якщо для посади передбачено коефіцієнт 0,48:

28 885 × 0,48 = 13 864,80 грн. Після округлення – 13 865 грн.

Зверніть увагу! Якщо посадовий оклад розрахований із копійками, суму округлюють до цілої гривні: якщо копійок менше ніж 50 – їх відкидають, якщо 50 копійок і більше – округлюють до наступної гривні.

Але це ще не вся зарплата. До посадового окладу можуть додаватися підвищення, надбавки, доплати та інші виплати.

 

Посадові оклади педагогів за кваліфікаційними категоріями

Тепер розглянемо Додатки до Постанови №1078 якими передбачені схеми посадових окладів (ставок заробітної плати). Для багатьох педагогічних посад коефіцієнт залежить від кваліфікаційної категорії. Яка присвоюється педагогічним працівникам за результатами атестаційної комісії.

 

Кваліфікаційна категорія	Коефіцієнт	Посадовий оклад з 01.09.2026, грн
Спеціаліст без категорії	0,48	13 865
Спеціаліст другої категорії	0,49	14 154
Спеціаліст першої категорії	0,51	14 731
Спеціаліст вищої категорії	0,52	15 020

 

Такі коефіцієнти застосовуються, зокрема, до вчителів, викладачів, вихователів, вихователів-методистів, логопедів, методистів, педагогів-організаторів, музичних керівників, соціальних педагогів, практичних психологів та інших визначених постановою педагогічних працівників.

Зверніть увагу, що це тільки посадовий оклад або ставка заробітної плати. До неї можуть додаватися передбачені законодавством підвищення, надбавки та доплати.

 

Оклади директорів шкіл у 2026 році: коефіцієнти залежно від кількості учнів

Для керівників закладів загальної середньої освіти коефіцієнт залежить від кількості здобувачів освіти.

 

Кількість учнів	Коефіцієнт	Посадовий оклад з 01.09.2026, грн
До 300	0,63	18 198
Від 300 до 1000	0,66	19 064
Понад 1000	0,69	19 931

 

Для директора ліцею, який забезпечує здобуття виключно профільної середньої освіти академічного спрямування, передбачено коефіцієнт 0,69 незалежно від кількості учнів.

Тобто при визначенні окладу керівника бухгалтеру потрібно врахувати не лише посаду, а й критерій, передбачений схемою.

 

Оклади викладачів і науково-педагогічних працівників ЗВО з 1 вересня 2026 року

Окрему схему передбачено для науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти. Наприклад:

 

Посада	Коефіцієнт	Посадовий оклад з 01.09.2026, грн
Ректор, президент, начальник ЗВО	0,99	28 596
Декан	0,81	23 397
Завідувач кафедри — професор	0,81	23 397
Професор	0,75	21 664
Доцент	0,69	19 931
Старший викладач	0,66	19 064
Викладач, асистент	0,63	18 198

 

І тут є окрема можливість для національних закладів вищої освіти. Їх керівникам дозволено в межах затвердженого фонду зарплати встановлювати педагогічним і науково-педагогічним працівникам підвищення посадових окладів до 100%. Тобто це не автоматичне збільшення зарплати на 100%, а право керівника – і лише в межах затвердженого фонду оплати праці.

 

Нові оклади педагогів з 1 вересня 2026 року: кого стосуються зміни

Для закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, що фінансуються з держбюджету, нові схеми посадових окладів застосовують з 1 вересня 2026 року. Так само вони застосовуються в інклюзивно-ресурсних центрах та інших визначених постановою бюджетних установах.

При цьому з цієї дати під час визначення окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників у таких установах уже не застосовуються старі правила за постановами №1298 та №1749.

Бухгалтеру потрібно перевірити посадові оклади працівників і перебудувати розрахунок зарплати за новими схемами.

 

Дитсадки, позашкілля та місцеві бюджети: коли запроваджувати нові оклади педагогів

Для дитсадків, позашкілля та інших установ, які фінансуються з місцевих бюджетів є важливий нюанс.

Кабмін рекомендував органам місцевого самоврядування та військовим адміністраціям застосовувати нові схеми з 1 вересня 2026 року і для закладів, що утримуються за рахунок відповідного місцевого бюджету.

До того моменту для таких установ продовжують діяти попередні правила – Постанова №1298 та підвищення за постановою №1749.

Тобто автоматично переносити правило «з 1 вересня всім нові оклади» на кожну установу освіти не варто. Бухгалтеру потрібно дивитися на джерело фінансування та рішення відповідного органу.

 

Оклади – з 1 вересня, погодинні ставки – з 1 січня: що важливо знати бухгалтеру

Нові ставки погодинної оплати праці затверджені цією постановою, але застосовувати їх потрібно лише з 1 січня 2027 року. До кінця 2026 року діють ставки, передбачені додатком 5 до постанови №1298.

Це один із моментів, на якому легко помилитися: нові посадові оклади – з 1 вересня 2026 року, нові погодинні ставки – з 1 січня 2027 року.

 

Надбавки педагогам до 50%: кому доплатять і як визначити розмір у 2026 році

Постанова встановлює, зокрема:

• за почесне звання «народний» – 40%, «заслужений» – 20%;
• за знання та використання іноземної мови – 10%, 15% або 25% залежно від кількості та виду мов;
• за високі досягнення у праці, особливо важливу роботу, складність і напруженість – до 50%;
• за вчене звання професора – до 33%, доцента – до 25%;
• за науковий ступінь доктора наук – до 25%, доктора філософії – до 15%.

Окремо передбачені доплати за нічну роботу та за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт – до 50%.

Але зверніть увагу: слово «до» означає, що це граничний розмір, а не автоматична виплата кожному працівнику. Наприклад, надбавка за високі досягнення може бути до 50%, а конкретний її розмір встановлюється в межах фонду оплати праці.

Щодо доплат за науковий ступінь та звання, тут також є важливі обмеження.

Доплата встановлюється, якщо діяльність працівника за профілем збігається з його науковим або вченим званням чи ступенем.

Якщо у працівника кілька відповідних звань або ступенів, постанова визначає, яку саме доплату застосовувати.

Наприклад, якщо одночасно є ступінь доктора філософії та доктора мистецтва, доплата встановлюється за одним із цих ступенів – за вибором працівника. А якщо є два наукові ступені – застосовується доплата за одним, вищим науковим ступенем.

Ще одна важлива новація – правило щодо надбавки педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти. З 1 вересня 2026 року їм встановлюється надбавка не менше 20%.

При цьому йдеться про весь обсяг навчального навантаження та/або педагогічної діяльності працівника. Тому бухгалтеру потрібно врахувати цю виплату під час нового розрахунку зарплати.

 

Підвищення посадового окладу педагогів у 2026 році: як рахувати надбавки та доплати

Постанова №1078 прямо встановлює, що підвищення посадового окладу утворює новий розмір посадового окладу, а надбавки і доплати, які встановлюються у відсотках, рахують уже від підвищеного окладу.

Але є важливе правило, якщо для підвищення посадового окладу є кілька підстав із розділу «Підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти» Постанови №1078, оклад підвищують за кожною з них, але не більш як на 25%.

 

Розрахунок зарплати педагога за новим окладом: приклад нарахування надбавок і підвищення

Розглянемо розрахунок зарплати на прикладі.

Приклад

Припустимо, новий посадовий оклад працівника – 15020 грн.

Крім того, він має підставу на підвищення посадового окладу із розділу «Підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти» Постанови №1078 – 10%.

А ще, працівнику встановлена надбавка 30% за вислугу років.

Рахуємо:

15 020 × 10% = 1 502 грн.

Новий розмір посадового окладу з підвищенням:

15 020 + 1 502 = 16 522 грн.

Розраховуємо надбавку:

16 522 × 30% = 4 956,60 грн.

Разом:

16 522 + 4 956, 60 = 21 478,60 грн.

Зверніть увагу, якщо через набрання чинності Постановою №1078 зарплата педагогічного або науково-педагогічного працівника без урахування премій виявиться меншою, йому мають виплачувати різницю між попереднім і новим розміром зарплати. Тобто бухгалтеру недостатньо просто перерахувати оклад – варто порівняти зарплату до і після змін.

 

Доплата 2600 грн педагогам з 1 вересня 2026 року: хто має право

Окремо варто звернути увагу на доплату за роботу в несприятливих умовах праці.

Для визначених державних і комунальних закладів загальної середньої освіти передбачена щомісячна доплата 2600 грн. Вона застосовується з 1 вересня 2026 року і до кінця календарного року, в якому буде припинено або скасовано воєнний стан.

Але це не універсальні 2600 грн для всіх педагогів. Доплата стосується працівників визначених шкіл, де освітній процес організовано в очній або змішаній формі та які працюють на відповідних територіях прифронтових і прикордонних областей.

І ще один нюанс: суму визначають пропорційно обсягу навчального навантаження та/або педагогічної діяльності, фактично виконаної на відповідних територіях.

 

Оклади працівників профосвіти підвищать на 10%: які заклади та спеціальності охоплює

Постанова №1078 передбачила і спеціальне підвищення для окремих закладів професійної та фахової передвищої освіти. Якщо вони готують фахівців для визначених пріоритетних галузей – зокрема оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів, машинобудівної та металообробної промисловості – за визначеними професіями та спеціальностями, для окремих працівників передбачено підвищення посадового окладу на 10%.

Це стосується, зокрема, керівників, окремих заступників, завідувачів філій, старших майстрів та майстрів виробничого навчання.

Тобто бухгалтеру потрібно перевірити не тільки посаду працівника, а й тип закладу та напрям підготовки.

 

Премії, надбавки та матеріальна допомога педагогам у 2026 році: що може встановити керівник

Постанова №1078 також залишає керівникам можливість у межах затвердженого фонду оплати праці:

• встановлювати конкретні розміри окладів, доплат і надбавок;
• надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у розмірі не більше одного посадового окладу на рік;
• визначати порядок і розміри преміювання відповідно до особистого внеску працівника.

Для керівників закладів освіти рішення про преміювання, надбавки, доплати та матеріальну допомогу приймає орган вищого рівня в межах наявних коштів.

 

Висновки

1. Постанова №1078 змінює не просто розмір окладів, а сам механізм їх визначення.
2. З 1 вересня 2026 року для визначених закладів замість ЄТС працює модель «28 885 грн × коефіцієнт».
3. Нові правила поширюються не на всі заклади освіти однаково: для державного фінансування вони встановлені обов'язково, а для низки закладів місцевого фінансування їх застосування рекомендоване.
4. Новий посадовий оклад – це тільки база. Далі потрібно правильно додати всі передбачені підвищення, надбавки та доплати.
5. Відсоткові надбавки та доплати рахуються від нового, підвищеного окладу.
6. Для педагогів шкіл з'являється важливий орієнтир – надбавка не менше 20%.
7. Окремо потрібно перевіряти спеціальні виплати – зокрема 2600 грн за роботу в несприятливих умовах та 10%-ве підвищення для визначених закладів профосвіти.
8. Не переносимо всі нові правила на 1 вересня автоматично. Частина норм стартує саме зараз, а нові ставки погодинної оплати – тільки з 1 січня 2027 року.