Працівники з інвалідністю без ризиків & Зміни для роботодавців на територіях активних бойових дій: підтверджуючі документи, квота, звітність і відповідальність

Лектор вебінару

• Тетяна Гуль
  Редактор 7eminar, консультант з питань оплати праці та трудового законодавства

Про що дізнаєтесь?

• Порядок розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 3 квартал та практичне застосування правил визначення середньооблікової кількості працівників.
• Умови виконання нормативу: строки прийняття працівника з інвалідністю, необхідні підтвердні документи та особливості їх подання.
• Правила включення виплат до зарплати працівника з інвалідністю, донарахування за минулі періоди та їх вплив на виконання нормативу.
• Ризики невиконання нормативу, останні новини щодо звітності та відповідальність роботодавців.

1. Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю: як розрахувати за III квартал.
2. СКШП — база для нормативу. Як враховувати правила Інструкції 286 та Закону 875?
3. Коли працівника з інвалідністю прийняти на роботу, щоб виконати норматив?
4. Які виплати включати до зарплати працівника з інвалідністю, чи можна донарахувати за минулі місяці?
5. Підтвердні документи працівника з інвалідністю, які дають право на зарахування до квоти? А якщо документи надані із запізненням?
6. Норматив не виконано — які ризики?
7. Звітність: чи затверджено форму, хто подаватиме? Відповідальність за неподання.
8. Чи враховуються працівники з інвалідністю, які працюють дистанційно або перебувають за межами території активних бойових дій?