Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн

Якщо ваше підприємство отримало статус критично важливого до кінця року – не поспішайте видихати з полегшенням. Уряд запускає повне перезавантаження системи критичності та бронювання. Що передбачає нова Постанова по бронюванню працівників? Коли почнуть діяти нові вимоги? Як не втратити критичність і право на бронювання через нові критерії та зарплатні вимоги? І як підготуватися до перепідтвердження статусу у 2026 році – розбираємо у матеріалі.

 

Повторна перевірка критичності: що змінює Постанова №692

Для підприємств, які мають статус критично важливих або планують його отримати, з'явилися важливі зміни!

2 червня в Урядовому кур’єрі опубліковано текст Постанови Кабміну від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №692), якою передбачено перегляд усіх раніше прийнятих рішень про критичність. Поки що вони залишаються чинними, але лише до 1 вересня 2026 року.

Нагадаємо, що в попередній версії проєкту постанови йшлося про продовження окремих рішень про критичність до 15 жовтня 2026 року. Зверніть увагу, що в оновленому проєкті з'явилася інша дата – 1 вересня 2026 року.

Після цієї дати зберегти статус зможуть лише ті підприємства, які пройдуть нову перевірку та відповідатимуть оновленим критеріям. Уряд фактично запускає тотальну переоцінку критичності по всій країні.

Вже до 10 червня всі міністерства, відомства та військові адміністрації повинні переглянути власні критерії, за якими вони визнають підприємства критично важливими. Причому завдання поставлене чітко: залишити цей статус лише тим, без кого справді не може працювати економіка, громада або оборона країни.

Наступний етап – перевірка всіх підприємств, які вже мають статус критично важливих. До 1 липня органи влади повинні проаналізувати, чи відповідають вони новим вимогам. І якщо критерій, на підставі якого компанія отримала статус, буде виключений або змінений, статус критично важливого можуть скасувати. Кожне підприємство повинно буде довести, що воно дійсно має критичне значення для економіки, життєзабезпечення населення або оборони країни. Тобто, якщо ви отримали критичність вчора, зовсім не означає, що вона залишиться у вас завтра.

До 1 вересня всі рішення про критичність мають бути переглянуті. Тому для багатьох підприємств найближчі місяці стануть справжньою перевіркою на відповідність новим правилам.

Тому найближчі місяці можуть стати дуже непростими для бізнесу. Адже разом із переглядом критичності під питанням може опинитися і право на бронювання працівників. А для багатьох підприємств це вже не просто кадрове питання, а питання можливості продовжувати роботу взагалі.

 

 

Нові строки та цифровий контроль через Дію

Крім того, Уряд доручив Мінцифрі в дуже стислі строки оновити функціонал Дії під нові правила критичності та бронювання. А саме, протягом 14 днів після набрання чинності постановою – оновити функціонал Дії.

До 1 серпня 2026 року запуск технічних змін для нових правил бронювання та критичності.

Тобто всі зміни, про які ми говоримо сьогодні, найближчим часом будуть не просто прописані в постановах, а автоматично працюватимуть через електронні системи. Фактично держава переводить контроль за критичністю та бронюванням у цифровий формат.

Нові критерії, нові перевірки та нові обмеження мають майже одразу потрапляти в систему Дія. Для роботодавців це сигнал, що тепер потрібно буде не лише відповідати критеріям на папері, а й проходити автоматичні перевірки в державних реєстрах та електронних системах.

І це ще не всі сюрпризи. Постанова №692 набирає чинності з дня її опублікування. Але деякі зміни, які затверджені цією постановою, набирають чинності з 1 вересня 2026 року.

 

26 тисяч для бронювання та нові вимоги для Дія Сіті

По-перше, зростає зарплатний критерій. Для більшості підприємств середня зарплата працівників, яких планують бронювати, повинна буде становити вже не 2,5, а 3 мінімальні зарплати. Тобто фактично йдеться про підвищення планки до 25 941 гривень на місяць. Для багатьох роботодавців це означає додаткове навантаження на фонд оплати праці або ризик втрати права на бронювання.

Окремо варто звернути увагу на підприємства, які працюють на територіях бойових дій або поблизу них. Замість нового загального зарплатного критерію у 3 мінімальні зарплати для таких підприємств залишають нижчу планку – 2,5 мінімальні зарплати. На сьогодні цей розмір складає 21 618 гривень.

Але разом із цим з'являється нова важлива вимога. Якщо підприємство хоче бронювати працівників за цими спеціальними правилами, воно повинно не просто один раз показати потрібний рівень зарплати. Заробітна плата не нижче 2,5 мінімальних зарплат має нараховуватися працівнику протягом усього періоду дії бронювання.

Для багатьох роботодавців це означає додатковий контроль за фондом оплати праці. Адже якщо працівнику зменшать зарплату нижче встановленого рівня, можуть виникнути питання щодо дотримання умов бронювання.

Водночас ця вимога не поширюється на низку спеціальних категорій:

• державні та комунальні підприємства;
• резидентів Дія.City;
• релігійні організації;
• окремі підприємства енергетики;
• операторів газорозподільних систем;
• частину підприємств критичної інфраструктури та інші визначені урядом категорії.

Для резидентів Дія Сіті посилюють умови критичності. Якщо раніше для критичності достатньо було самого статусу резидента, то тепер цього вже замало. Підприємство повинно підтвердити, що реально відповідає вимогам законодавства, а перевірятимуть це за податковою звітністю за останні 6 місяців.

 

Новий порядок обліку сумісників та працівників з відстрочкою

Друга зміна стосується сумісників та працівників, які вже мають інші підстави для відстрочки. Тепер вони враховуватимуться лише за одним місцем роботи. Це має перекрити схеми, коли одного працівника фактично використовували для розрахунків одразу кілька роботодавців.

Юристи з питань військового обліку зазначають, що оновлена постанова не забороняє бронювати сумісників і не зобов’язує їх звільняти. Проте для комфортного врахування у квоту та безперешкодного оформлення документів рекомендується переоформлювати таких працівників як основних (переводити на основне місце роботи).

 

Перевищили квоту бронювання? Можна втратити статус критичності

Ще одна серйозна зміна стосується контролю за кількістю заброньованих працівників. Раніше підприємствам фактично нагадували не перевищувати встановлені ліміти бронювання. Тепер усе значно жорсткіше. Якщо підприємство перевищило дозволену кількість заброньованих працівників, воно буде зобов'язане протягом 10 робочих днів самостійно подати через Дію заяву про анулювання зайвих бронювань.

І найнебезпечніше тут навіть не це. У постанові прямо записали нову підставу для втрати статусу критично важливого підприємства. Якщо під час перевірки виявиться перевищення лімітів бронювання, підприємство ризикує втратити сам статус критичності. Тобто помилка в обліку військовозобов'язаних або неправильний розрахунок квоти можуть коштувати набагато дорожче, ніж раніше.

Також посилюється прозорість самої процедури отримання критичності. Тепер у документах потрібно буде чітко зазначати, яким саме критеріям відповідає підприємство. Тобто просто отримати статус уже недостатньо – доведеться постійно підтверджувати підстави, на яких його надано.

 

Висновки

1. До 1 вересня 2026 року всі раніше прийняті рішення будуть переглянуті, тому підприємствам потрібно вже зараз готуватися до повторного підтвердження своєї критичності.
2. З 1 вересня 2026 року для більшості підприємств підвищується зарплатний критерій до 3 мінімальних зарплат. Тому роботодавцям варто заздалегідь оцінити, чи готові вони виконувати нові вимоги та зберегти право на бронювання працівників.
3. Сумісники та працівники, які вже мають відстрочку з інших підстав, враховуватимуться лише за одним місцем роботи. Це може вплинути на розрахунок квоти бронювання та кількість працівників, яких підприємство зможе забронювати.
4. Контроль за бронюванням стає значно жорсткішим і автоматизованим. Дія, державні реєстри та електронні перевірки фактично працюватимуть у режимі постійного моніторингу відповідності підприємства встановленим критеріям.
5. І головне – тепер найбільший ризик полягає не в тому, щоб отримати статус критично важливого підприємства, а в тому, щоб не втратити його через невиконання нових вимог, помилки в бронюванні або невідповідність оновленим критеріям.