Актуальні зміни, воєнне законодавство та ризики
(модуль 1 із 7)

Додаткові матеріали

Презентація

Текстове розшифрування відео

У 2026 році очікується низка змін у трудовому законодавстві, які вплинуть на діяльність бухгалтерів із заробітної плати.

Соціальні стандарти на 2026 рік

Законом про державний бюджет на 2026 рік затверджено ключові соціальні стандарти:

• Мінімальна заробітна плата:
• У місячному розмірі — 8647 грн.
• У погодинному розмірі — 52 грн.
• Прожитковий мінімум для працездатних осіб: 3328 грн.

Ці показники впливають на розмір мінімальної та максимальної бази нарахування ЄСВ, застосування податкової соціальної пільги, неоподатковувані розміри певних виплат (допомоги, подарунки), розмір добових, а також на обмеження при розрахунку лікарняних та декретних. Зростання мінімальної зарплати також призведе до збільшення штрафів за порушення трудового законодавства.

Зміни у поданні Податкового розрахунку

З 2026 року змінюється періодичність подання Податкового розрахунку. Юридичні особи продовжуватимуть звітувати щомісяця, тоді як для фізичних осіб-підприємців (ФОП) та самозайнятих осіб запроваджується квартальний звітний період. Строк подання для ФОП становитиме 40 календарних днів після закінчення кварталу. Перший квартальний звіт за 2026 рік ФОП подаватимуть до 10 травня 2026 року. Очікується затвердження нової форми квартального розрахунку.

Обнулення індексації

З 1 січня 2026 року відбудеться обнулення індексації заробітної плати. Обчислення індексу споживчих цін для індексації розпочнеться з січня 2026 року, який буде вважатися базовим місяцем. Сума індексації, що склалася в грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховуватиметься. Право на індексацію вперше може виникнути у квітні 2026 року, якщо індекс споживчих цін за лютий перевищить поріг 103%.

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю

З 2026 року змінюються правила виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив виконуватиметься щоквартально, а не щорічно. Запроваджується зарплатний критерій: до нормативу зараховуватиметься працівник з інвалідністю, якщо його зарплата перевищує мінімальну. Повертається звітність щодо виконання нормативу, а замість адміністративно-господарських санкцій вводиться цільовий внесок за невиконання.

Новий Трудовий кодекс

Очікується прийняття нового Трудового кодексу, який має на меті модернізувати регулювання трудових відносин, зокрема шляхом цифровізації, розширення переліку видів трудових договорів, посилення захисту працівників та запровадження ризик-орієнтованої моделі інспекції праці.

Оцифрування паперових трудових книжок

До 10 червня 2026 року має завершитися п'ятирічний термін для оцифрування паперових трудових книжок. Роботодавці або самі працівники мають подати скан-копії заповнених сторінок трудових книжок через веб-портал Пенсійного фонду. Зареєстровано законопроєкт, що пропонує продовжити цей термін на період дії воєнного стану та три роки після його завершення.

Зміни щодо призупинення дії трудових договорів

З 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до статті 13 Закону № 2136. Призупинення трудового договору за ініціативою однієї зі сторін буде можливим на строк не більше 90 календарних днів. Продовження цього строку можливе лише за згодою сторін, але не довше, ніж до закінчення воєнного стану. Після закінчення строку призупинення дія трудового договору автоматично відновлюється.

Нова статистична звітність

У 2026 році очікується запровадження нових форм статистичної звітності, зокрема щодо зайнятості на цифрових платформах.