Доброго часу доби :) питання щодо відрядження закордон: керівник одночасно є засноником та директором (найманий працівник). маємо запрощення на переговори до країни ЄС загальним терміном на 7к.д. + проїзд кордону; оформлено наказ про відрядження, якщо Положення про відрядження міститить норму що власникам не нараховуються добові чи буде це порушенням? чим/яким документом регламентується відповідальність за таке порушення?
Добрий день. Якщо директор є найманим працівником, то незалежно від того, що він одночасно є засновником, на нього поширюються норми трудового законодавства. ✅ Добові повинні бути виплачені до початку відрядження (Інструкція № 59, лист Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13). Відправлення працівника без авансу — порушення. Це підтверджує і Держпраці. ⚠ Відповідальність: штраф за недотримання мінімальних гарантій — 2 МЗП за кожного працівника; штраф за інші порушення — 1 МЗП; адміністративні штрафи для посадових осіб — від 510 до 1700 грн (ст. 41 КУпАП). Детально про добові читайте у наших статтях:https://7eminar.ua/news/5746-dobovi-2025https://7eminar.ua/news/11755-vidryadzennya-u-2025-roci-skilki-viplacuyut-dobovi-ta-yaki-garantiyihttps://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni#vykonuiemo-harantii-po-oplati-pratsi-v-period-vidryadzhennya Дякуємо, що користуєтесь нашими сервісами! 🌺 Якщо після цього залишаться запитання — ми раді будемо допомогти.
