Зарплата та лікарняні для заброньованих: дотримання правил при ставці 20 000 грн & Скасування штатного розпису

Лектор вебінару

• Тетяна Гуль
  Консультант з питань оплати праці та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Як правильно розраховувати зарплату заброньованих працівників і виконувати вимоги щодо ставки «20 тис. грн», а також, що робити у разі порушення цих вимог.
• Алгоритми розрахунку середньої зарплати, лікарняних, відпускних та інших виплат для заброньованих, а також особливості в разі сумісництва або неповного робочого часу.
• Як скасування штатного розпису впливає на кадрову політику роботодавця та які кроки потрібно зробити для правильного оформлення змін.

1. Зарплата заброньованих працівників: законодавчі вимоги, кому та як їх виконувати. Чим загрожує невиконання вимоги «20 тис грн» та хто це контролює?
2. Середня «критична» зарплата & зарплата заброньованих: спільне та відмінне, алгоритм розрахунку, на які законодавчі норми орієнтуватися при розрахунку?
3. Джерело розрахунку місячної зарплати заброньованих: Додаток 1, Додаток 4 ДФ чи інші відомості?
4. З чого складається зарплата заброньованого працівника? Відпускні, компенсація за невикористану відпустку, матдопомога, премії, подарунки та інші виплати: що будемо враховувати? Що з перехідними відпускними?
5. «Проблемні» лікарняні: чи включаються до «20 тис грн»?
6. Як виконувати вимогу у 20 тис грн у місяці прийняття та звільнення працівника?
7. Неповний робочий час, невідпрацьований повністю або частково місяць: чи «дотягувати» до 20 тис грн?
8. Сумісництво → основне місце роботи: що з зарплатою при бронюванні?
9. Виправлення зарплатних помилок і вплив на місячну зарплату заброньованого працівника.
10. Скасування штатного розпису: на що впливає, як діяти роботодавцю?