Вихід випуску: 9 вересня 2025
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі22
За датою
Відкрили приватний кабінет медичної практики. Наймані працівники в основному зовнішні сумісники з неповним робочим днем і погодинною оплатою праці. Як в такомі випадку правильно розрахувати з/п - чи потрібно робити прив'язку до тарифної сітки держзакладу охорони здоров'я? - чи може керівник встановити з/п на свій розсуд (але проговорити її попередньо в трудовому договорі) ?
- чи потрібно стежити щоб оплата за годину була не меншою законодавчо встановленого погодинного розміру?
- чи потрібно стежити щоб оплата за годину була не меншою законодавчо встановленого погодинного розміру?
Чи може ФОП, який є найманим працівником і за якого роботодавець сплатив мін.страховий внесок, продовжувати сплачувати ЄСВ за ФОП?
Добрий день. Наше підприємство продає товар. Виникають випадки, коли через деякій час товар якій продали виявляється бракований і тоді клієнту повертаємо частину грошей (компенсацію) при цьому товар залишається у клієнта, і така компенсація рахується як індивідуальна знижка. Скажіть, будь ласка, чи виникають якісь зобов’язання по ПДФО, ВЗ по такі операції і чи потрібно показувати індивідуальну знижку в 4ДФ?
1
Добрий день. Щомісяця у працівника при нарахуванні ЗП утримуються аліменти у розмірі 20% від ЗП. Але виникла наступна ситуація, працівнику виплатили відпускні на початку місяця, без утримання аліментів, а коли нарахували загальний дохід за місяць і утримали 20% аліментів то з’ясувалось, що працівнику більше заплатили ніж нарахували до виплати за місяць. Скажіть, будь ласка, як уникнути даної ситуації (подібна ситуація може виникнути при виплаті авансу без утримання 20%)?
Добрий день! Приймаю на роботу працівника який знятий з обліку згідно наказу № 342 це вказано у Військовому кв., а в довідці по ст.23 п.4 ч.1. Чи потрібно подавати в ТЦК дані чи ні, і який додаток. Це буде перший випадок пов'язаний з ТЦК. Дякую
Добрий день. Якщо працівник прийнятий не з першого робочого дня місяця, і у цьому місяці має нараховану премію за результати роботи, як врахувати цю премію при розрахунку середньоденної для оплати відрядження у тому ж місяці - пропорційно відпрацьованим дням чи повністю? Дякую за відповідь
Директор йшов у відпустку з 23.08. по 01.09, йому виплачено ЗП в сумі 6095,20 та відпускні за 08міс.-5967,81 та 09міс. 663,09. Оскільки з 29.08.2025 достроково припинив відпустку потрібно зробити перерахунок. Було нараховано 12726,10, після перерахунку стало 10454,73. В нарахуваннях зарплати я показую суму 10454,73 за серпень, і перед директором виникає переплата на кінець серпня 2271,37 з податками, яку я утримаю у вересні, правильно я думаю?
Директор пішов у відпустку з 23.08 по 01.09. Вже 29.08 достроково вийшов з відпустки, для вирішення виробничих питань. Як правильно оформити достроковий вихід з відпустки?
Підприємство отримало статус критичності в липні 2025 року.
В серпні подали на бронювання працівників.
В серпні заброньованим працівникам нараховували зарплату по 21000 грн.
Середня по підприємству за серпень була 20500 грн.
До липня на підприємстві були оклади 10000-12000.
З урахуванням цього, зараз при розрахунку відпускних працівникам на основі середньої зарплати - за місяць буде нараховано менше ніж 20000 грн.
Крім цього, при нарахуванні лікарняних, їхня сума взагалі не включається при дотриманні межі в 20000 грн.
Питання:
Як правильно і законно оформити доплату заброньованим працівникам до 20000 грн в місяцях, в яких були/будуть відпустки чи лікарняні?
В серпні подали на бронювання працівників.
В серпні заброньованим працівникам нараховували зарплату по 21000 грн.
Середня по підприємству за серпень була 20500 грн.
До липня на підприємстві були оклади 10000-12000.
З урахуванням цього, зараз при розрахунку відпускних працівникам на основі середньої зарплати - за місяць буде нараховано менше ніж 20000 грн.
Крім цього, при нарахуванні лікарняних, їхня сума взагалі не включається при дотриманні межі в 20000 грн.
Питання:
Як правильно і законно оформити доплату заброньованим працівникам до 20000 грн в місяцях, в яких були/будуть відпустки чи лікарняні?
Вітаю. ТОВ, бухгалтер 1 іде в дектретну відпустку. На її посаду повертається з відпустки по догляду за дитиною (до 3-х) працівниця 2, яка пішла в дану відпустку з посади фінансового директора. На попередню посаду вона не повернеться, оскільки цю посаду ми ліквідовуємо (за взаємною згодою). Працівниця 2 погоджується на роботу на посаді бухгалтера. Як правильно оформити цю дію? Звільнити з посади фіндиректора та прийняти на посаду бухгалтера?
Доброго дня! Трудова книжка директора втрачена, відповідно не має що сканувати та передавати до ПФУ, на підприємстві директор працює 29 років. Що треба зробити, щоб виконати обов’язок оцифрування трудових книжок до червня 2026 р. та в подальшому підтвердити стаж для пенсії. Дуже дякую за відповідь і за Вашу роботу.
Доброго дня !Одноразова Премія нарахована в серпні 2025р . Чи включається вона в розрахунок середньої заробітної плати за серпень 2025р для підтвердження статусу критичного підприємства . Дякую
Доброго дня! Якщо працівника за його ініціативою звільняють 02,09,25р., а розрахункові виплачуються пізніше( у зв"язку з неможливістю вчасного фінансування)про це працівник повідомлений і в заяві напише що не заперечує про отримання коштів пізніше. Які наслідки це може мати згідно чинного законодавства? Дякую
працівник підприємства отримав від підприємтва на особисту банківську картку кошти на відрядження в сумі 5000грн в тому числі добові, а також для оплати проїзду автобусом та проживання. Звітується на 5000грн добовими , фіскальними касовими чеками-білетиками ,та рахунком на проживання з фіскальним касовим чеком,в яких форма оплати вказана-готівка. Чи повинен працівник складати авансовий звіт і згідно якої статті Податкового кодексу України?
Добрий день. Працівник прийнятий на роботи по переводу. Звільнений по переводу 26.03 прийнятий по переводу між ТОВ 01.04.? Я вважаю це не правильно. Де працівник був 5 днів і як це пояснити?Дякую
ФОП 2група є потреба прийняти на роботу медсестру.Є можливість тільки на 0.25 окладу від мінімалки.А як рахувати ? На які галузі діяльносьті мінімалка 8 тис.? а в медицині 13500 так як бути? І як в штатному розписі ? ставити 1 а суму зарплати за місяць \ 8 тис * 0.25 = 2тис.\? чи 13.5 *0.25 =3375 податки різні будуть .
Якщо виявили, що звільненому працівнику у березні 2025 недонарахували суму ЗП та відпускних в розмірі 585,75 грн, то як зараз провести донарахування та виправити помилку та зазначити в Об,єдненной звітності в поточномо періоді? Та якими наслідками нам це загрожує, якщо в вересні збробимо виправлення та донарахуємо ?
Працівнику ТОВ в 11. 2024 року нараховано відпускні в сумі меншій, ніж треба. У 07. 2025 донараховано відпускні за 11.2024. і відрбражено в звітності по ЄСВ. Які негативні наслідки можуть бути для роботодавця у цій ситуації від держпраці і пенсійного фонду? Дякую
Вітаю, Антон. Допоможіть будь ласка в наступному питанні. Зовнішний сумісник працює на 0,25 ставки, тобто по 2 години в день. Направлений у відрядження на 2 дні. Як я маю розрахувати йому оплату за ці два дні відрядження, а саме , як за 2 години в день, чи за графіком работи підприємства - 8 годин Якщо зможете поясніть будь ласка на прикладі- оклад сумісника 4000,00грн (16000*0,25). Чи міститься правило такого розрахунку в якомусь документі на законодавчому рівні. Які можливі штрафні санкціїї за неправильний розрахунок. Заздалегідь щиро вдячна вам за відповідь, бо знаю, що ви дуже грунтовно завжди відповідаєте.
Вітаю. Чи потрібно враховувати річний бонус(премію) у денний заробіток для розрахунку відрядження, якщо він нарахований у місяці відрядження?
