Модуль 3
Рейтинг успішності студентів курсу
та ваші персональні бали
Нижче ви можете залишити питання за темами модуля 3. Експерт відповість письмово
Відповідь на запитання ви отримаєте протягом 3 робочих днів
Коментарі47
Вкажіть до кого запитання
Експерту
Організатору
0/700
Добрий день, працівник відкрив лікарняний з 09 по 16 вересня але працював цей час чи можна відмовити у виплаті , і чи потрібно відмову відпрвавляти в ПФУ?
Тетяна, консультант
24.09.2025 | 13:08 Експерту
Ви можете відмовити в оплаті такого ЛН. Якщо працівник хворів, але дійсно виходив на роботу, працював, то лікарняний за дні роботи не оплачують.Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті ЛН, оскільки у працівника не було втрати заробітку. Для цього потрібно прийняти відповідне рішення - відмовити в оплаті такого ЛН.Рішення щодо оплати або відмови в оплаті приймає страхувальник або уповноважені ним особи. Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, то відповідно до ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі - ЛКК) чи МСЕК, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. В рішенні можна зазначити: відмовити у допомозі по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № .... за період непрацездатності з .... по ..., оскільки протягом вказаного періоду вона фактично працювала, що є порушенням режиму, встановленого лікарем, і є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до ч. 2 ст.16 Закону № 1105. Тобто ви оформлюєте певний розпорядчий документ про відмову в оплаті. Також потрібно працівника надати повідомлення про відмову протягом 5 днів. До ПФУ документи надсилати не потрібно
Доброго дня! У працівника група інвалідності встановлена до 1 жовтня 2025 року. Для проходження перекомісії його записали аж на 29 січня 2026 року. Підкажіть як мені рахувати йому зарплату як інвалід? І ще продовження групи буде з жовтня 2025 року чи вже з дати кінця січня 2026 року. Будь ласка допоможіть розібратися. Дякую.
Надія, консультант
17.09.2025 | 10:54 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
На рахунок прийшли кошти по лікарняному, виплатити ще не встигли, знайшли помилку і зайво частково замовлені кошти повернули до Пенсійного фонду а частину з них виплатили працівнику. Підкажіть будь ласка, які мають бути проводки по меморіальному ордеру 2. Дякую.
Надія, консультант
12.08.2025 | 18:13 Експерту
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
У працівника нарахування ЗП за квітень 2025р - аванс вже сплачен з 01 по 15.04.2025 р за 5 роб.днів, у період з 08.04.25 по 15.04.25 був без збереження ЗП, а з 17-го квітня 2025р працівник мобілізований. Нарахування ЗП всього за квітень 2025р 12000,00/22р.дн*6 відпр.днів = 3272,73 грн. меньш порогу для застосування пільги 4240 грн (заяву на ПСП маємо). То нам треба застосовувати ПСП у квітні 2025р. до нарахованої ЗП на підприємстві, чи ні ? Тобто він як би з 17.04.25 повинен отримувати нарахування як військовий (мобілізований), але ж напевно ми це не знаємо як і не знаємо суму нарахувань.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Ми виплачуємо аванс і зарплату тоді коли є гроші на рахунку. Тобто прийшли 20 числа ,значить 20 виплатили ,на наступний місяць 22 значить 22. ЗП так само є 3 числа гроші виплачуємо 3,а є 5 числа значить 5. Ми дотримуємося періоду виплати не більше 16 к.д. Питання ми порушуємо у виплату авансу і ЗП?Так як не виплачуємо в одне і те саме число,а в різні числа
Ольга Шара, головний редактор сайту 7eminar
16.04.2025 | 14:50 Експерту
Добрий день! Радимо ознайомитись із матеріалом https://7eminar.ua/news/681-promizok-casu-miz-zarplatoyu-za-persu-polovinu-i-za-drugu
Добрий день!
Питання щодо субрахунків. Чи не є помилкою, якщо облік надходжень від ПФУ ведеться на 315 р., а не на 313? Між ними суттєва різниця?
Питання щодо субрахунків. Чи не є помилкою, якщо облік надходжень від ПФУ ведеться на 315 р., а не на 313? Між ними суттєва різниця?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Працівник (зовнішній сумісник), прийнятий на роботу 25.03.25 з окладом 19000 та графіком роботи: Скор.робочий тиждень (Пн, Вт, Ср, Чт), звільняється 08.04.25. За цей час у нього є 1 день невикористаної відпустки. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільнені?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Шпік Олена Василівна
23.03.2025 | 17:23 Експерту
Чи відображається індексація якось у звітах податкової, чи це лише для власних розрахунків на підприємстві типу табелів.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Шпік Олена Василівна
22.03.2025 | 18:10 Експерту
Як керівник жбк і в нього оклад 4 тис , чи можна виплачувати раз на місяць?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Питання з тестів. Працівнику встановлено щоденний неповний 5-годинний робочий день. Оклад – 6000 грн. За лютий 2025 року він відпрацював 15 днів або 75 год. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень із 2-ма вихідними днями у суботу та неділю (норма в лютому – 20 днів або 160 год). В якому розмірі буде нарахована доплата до МЗП?
Не зрозуміло з питання по якій формі проводиться оплата по денній чи по часовій. Якщо по денній то доплата до мін. 1500.
Якщо по часовій то доплата до мін 937.
Не зрозуміло з питання по якій формі проводиться оплата по денній чи по часовій. Якщо по денній то доплата до мін. 1500.
Якщо по часовій то доплата до мін 937.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Адміністратор в лютому 2025р відпрацював за графіком змінності 154 час. Тарифний оклад по часовий 50,00 грн . Нараховано за лютий зарплата 7700,00 грн. Чи потрібно донараховувати зарплату до мінімальної 8000,00грн ? Місяць відпрацьовано повністю. Дякую за відповідь.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Працівник окладник ( 5-денка, норма 40 год/тиждень) їде у відрядження 25.01( субота), 25.01.весь день буде в дорозі,26.01. день відрядження, повертається 31.01., За 25.01. та 26.01. буде надано відгул згідно наказу. Чи потрібно, при нарахуванні зарплати за січень, за 25.01.оплатити подвійну ставку через понадмісячну норму праці ? Чи вважається цей день робочим ? Як його відобразити у табелі? Та яка буде норма праці для працівника у лютому, за мінусом дня відгулів ? Дуже дякую за відповідь
Вітаю! У розборі ДЗ в проведеннях за 20.01.2025 другий рядок - проведення Дт642 - Кт311 вказана сума = 480,52грн.
Чому не 519,48 грн?
Роз'ясніть, будь ласка.
Друге питання по ДЗ: Чому потрібно множити на коефіцієнт при розрахунку ЗП за першу половину місяця?
А якщо сплатити суму на руки (8000,00 грн) і податки сплатити з суми 8000,00 грн але не утримувати їх з суми 8000,00 грн. А в кінці місяця при другій виплаті сплатити податки з суми яка залишилася (12 000 грн) і утримати з працівника повну суму податків - так можна чи це порушення?
Дякую!
Чому не 519,48 грн?
Роз'ясніть, будь ласка.
Друге питання по ДЗ: Чому потрібно множити на коефіцієнт при розрахунку ЗП за першу половину місяця?
А якщо сплатити суму на руки (8000,00 грн) і податки сплатити з суми 8000,00 грн але не утримувати їх з суми 8000,00 грн. А в кінці місяця при другій виплаті сплатити податки з суми яка залишилася (12 000 грн) і утримати з працівника повну суму податків - так можна чи це порушення?
Дякую!
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Будь ласка, уточніть, а чи встановлений термін в який ПФУ має забезпечити надходження коштів на рахунок страхувальника після прийняття Заяви-розрахунку?
Дякую!
Дякую!
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Вітаю! Питання по Уроку 4, Слайд 23. Якщо мова йде про електронний ЛН захворювання загальне - роботодавець має прийняти рішення (тобто скласти Протокол або Наказ/Розпорядження) про надання допомоги протягом 10 р.д. з дня надходження документів. Питання: В такому випадку - це 10 р.д з моменту, коли ЛН набув статусу "Готовий до сплати"?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
