Практичні кейси у розрахунках зарплати
(модуль 3 із 8)

Доброго дня! У працівника група інвалідності встановлена до 1 жовтня 2025 року. Для проходження перекомісії його записали аж на 29 січня 2026 року. Підкажіть як мені рахувати йому зарплату як інвалід? І ще продовження групи буде з жовтня 2025 року чи вже з дати кінця січня 2026 року. Будь ласка допоможіть розібратися. Дякую.

На рахунок прийшли кошти по лікарняному, виплатити ще не встигли, знайшли помилку і зайво частково замовлені кошти повернули до Пенсійного фонду а частину з них виплатили працівнику. Підкажіть будь ласка, які мають бути проводки по меморіальному ордеру 2. Дякую.

У працівника нарахування ЗП за квітень 2025р - аванс вже сплачен з 01 по 15.04.2025 р за 5 роб.днів, у період з 08.04.25 по 15.04.25 був без збереження ЗП, а з 17-го квітня 2025р працівник мобілізований. Нарахування ЗП всього за квітень 2025р 12000,00/22р.дн*6 відпр.днів = 3272,73 грн. меньш порогу для застосування пільги 4240 грн (заяву на ПСП маємо). То нам треба застосовувати ПСП у квітні 2025р. до нарахованої ЗП на підприємстві, чи ні ? Тобто він як би з 17.04.25 повинен отримувати нарахування як військовий (мобілізований), але ж напевно ми це не знаємо як і не знаємо суму нарахувань.

Ми виплачуємо аванс і зарплату тоді коли є гроші на рахунку. Тобто прийшли 20 числа ,значить 20 виплатили ,на наступний місяць 22 значить 22. ЗП так само є 3 числа гроші виплачуємо 3,а є 5 числа значить 5. Ми дотримуємося періоду виплати не більше 16 к.д. Питання ми порушуємо у виплату авансу і ЗП?Так як не виплачуємо в одне і те саме число,а в різні числа

Добрий день!
Питання щодо субрахунків. Чи не є помилкою, якщо облік надходжень від ПФУ ведеться на 315 р., а не на 313? Між ними суттєва різниця?

Добрий день. Працівник (зовнішній сумісник), прийнятий на роботу 25.03.25 з окладом 19000 та графіком роботи: Скор.робочий тиждень (Пн, Вт, Ср, Чт), звільняється 08.04.25. За цей час у нього є 1 день невикористаної відпустки. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільнені?

Чи відображається індексація якось у звітах податкової, чи це лише для власних розрахунків на підприємстві типу табелів.

Як керівник жбк і в нього оклад 4 тис , чи можна виплачувати раз на місяць?

Добрий день. Питання з тестів. Працівнику встановлено щоденний неповний 5-годинний робочий день. Оклад – 6000 грн. За лютий 2025 року він відпрацював 15 днів або 75 год. На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень із 2-ма вихідними днями у суботу та неділю (норма в лютому – 20 днів або 160 год). В якому розмірі буде нарахована доплата до МЗП?
Не зрозуміло з питання по якій формі проводиться оплата по денній чи по часовій. Якщо по денній то доплата до мін. 1500.
Якщо по часовій то доплата до мін 937.

Добрий день. Адміністратор в лютому 2025р відпрацював за графіком змінності 154 час. Тарифний оклад по часовий 50,00 грн . Нараховано за лютий зарплата 7700,00 грн. Чи потрібно донараховувати зарплату до мінімальної 8000,00грн ? Місяць відпрацьовано повністю. Дякую за відповідь.

Вітаю! У розборі ДЗ в проведеннях за 20.01.2025 другий рядок - проведення Дт642 - Кт311 вказана сума = 480,52грн.
Чому не 519,48 грн?
Роз'ясніть, будь ласка.
Друге питання по ДЗ: Чому потрібно множити на коефіцієнт при розрахунку ЗП за першу половину місяця?
А якщо сплатити суму на руки (8000,00 грн) і податки сплатити з суми 8000,00 грн але не утримувати їх з суми 8000,00 грн. А в кінці місяця при другій виплаті сплатити податки з суми яка залишилася (12 000 грн) і утримати з працівника повну суму податків - так можна чи це порушення?
Дякую!

Будь ласка, уточніть, а чи встановлений термін в який ПФУ має забезпечити надходження коштів на рахунок страхувальника після прийняття Заяви-розрахунку?
Дякую!

Вітаю! Питання по Уроку 4, Слайд 23. Якщо мова йде про електронний ЛН захворювання загальне - роботодавець має прийняти рішення (тобто скласти Протокол або Наказ/Розпорядження) про надання допомоги протягом 10 р.д. з дня надходження документів. Питання: В такому випадку - це 10 р.д з моменту, коли ЛН набув статусу "Готовий до сплати"?