Відеозапис | 4 вересня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі9
0/700
Вітаю! Співробітнику перераховано аванс на корп картку, що закріплена за ним (11000 грн, з них 6000,00 добові за два дні закордоном, 5000,00 на проживання та паливо для служб авто). Може він розраховуватися корпоративною карткою за особисті речі, іжу, напої, в тому числі алкоголь, цигарки в межах перерахованих коштів на добові(6000,00 грн)? Як правильно робити при розрахунках корп карткою, щоб не виникало оподатков доходу і у фірми не було проблем з цими витратами? Чи потрібно складати звіт про викор коштів, якщо готель та паливо не перевищило 5000,00 грн та інші особисті витрати не перевищили 6000,00 грн? Як бути, якщо він витратив на особисті цілі 4000,00, 2000,00 довиплати на особ картку?
Надія, консультант
19.08.2025 | 10:42
Добрий день. Дякуємо за коментар. Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий вечір) Працівником 10.08 була здійснена оплата представницьких витрат (ділова зустріч) з корпоративної картки. Наказ на проведення перемовин наявний. 30.09 було повернення всієї витраченої суми на рахунок підприємства - причина відсутність оригінала фіскального чека, тільки копія.Питання:1. Звіт співробітник не подає?2.Чи дотримано термін повернення невикористаних коштів?3.Чи можно цьому співробітнику 10.09 відбувати у відрядження, Звіт 25.08, до того як він повернув кошти 30.09.Дякую)
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день. Якщо працівник в червні здійснив покупку корп.картою в особистих цілях, до 31/07 не повернув ці кошти, то потрібно всю суму утримати з заробітної плати, + утримати з урахуванням коефіцієнта ПДФО 18% і ВЗ 1,5% без урахування коефіцієнта. Вірно?
Ні, не зовсім так.
Статтею 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено можливість відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють за наказом власника або уповноваженого ним органу:
для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки;
при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації.
Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування із заробітної плати працівника (ст.136 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ).
Розпорядження роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Оскільки Ви упустили терміни, утримати кошти із заробітної плати можете тільки за заявою працівника.
Щодо утримання податків, так все правильно. ПДІФО та ВЗ маєте утримати незалежно від того дасть працівник згоду на утримання коштів з зарплати чи ні.
Статтею 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачено можливість відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють за наказом власника або уповноваженого ним органу:
для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки;
при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації.
Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування із заробітної плати працівника (ст.136 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ).
Розпорядження роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Оскільки Ви упустили терміни, утримати кошти із заробітної плати можете тільки за заявою працівника.
Щодо утримання податків, так все правильно. ПДІФО та ВЗ маєте утримати незалежно від того дасть працівник згоду на утримання коштів з зарплати чи ні.
