Відеозапис | 6 серпня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі8
0/700
Добрий день,додаткова відпустка(2 дні на підприємстві) за ненармований час ,як нарахувати, коли працівник робить неповну робочу неділю(3дні в неділю)?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Вітаю! Пана Антоне, Ви кажете, що компенсуєтся лише різниця при умові, що він "відгуляв" 24 дні осн. відпустки та якщо у робітника БІЛЬШЕ ніж 24 к.д. відпустки. Але в абз.4 ст.24 З-ну Про відпустки вказано, що"...тривалість...щорічної та додаткових відпусток не повинна бути МЕНШЕ ніж 24 к.д...". Чи не означає це, що робітнику за 3 року (наприклад, за 65 днів невикористаної відпустки), підприємство має оплатити компенсацію без звільнення тільки за 31 к.д. (65-24)?? Дякую за відповідь
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Неприбуткова організація (асоціація) виплачувала працівнику матеріальну нецільову допомогу, допомогу на поховання брата та премію. Можливість таких виплат передбачена колективним договором. З нарахованих сум було сплачено усі податки ПДФО, ВЗ та нараховано і сплачено ЄСВ. Чи включається дані суми в розрахунок відпускних. Наприклад у нас є нарахована зарплата 300 тис. грн. за 12 місяців в.т.ч 5000 матеріальна допомога на оздоровлення в.т.ч нецільова допомога 3000 грн. та премія 10 000грн
Вітаю! Матеріальна допомога на поховання та на оздоровлення за своєю сутністю є разовими виплатами, тому згідно з пп. "б" п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF) не включаються у розрахунок середнього заробітку для оплати відпусток, компенсації відпусток та інших середніх, розрахованих згідно з Порядком № 100.
