Відомості про трудову діяльність до ПФУ: хто (не)подає та чи будуть штрафи

Лектор вебінару

• Тетяна Гуль
  Консультант з питань оплати праці та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Оперативне подання відомостей до ПФУ: порядок, строки, спосіб подання, відповідальність
• Е-трудова: як наповнювати та роль роботодавця, обов’язковість та строки відправлення до ПФУ

1. Оперативне подання відомостей до ПФУ: яких підприємств стосується, на яких працівників подавати?
2. Якщо підприємство належить до критично важливих, але не бронює працівників: подання оперативних відомостей до ПФУ обов’язкове чи ні?
3. Чи подавати оперативні відомості до ПФУ на сумісників та осіб, що виконують роботи за ЦПД?
4. Які відомості подавати та в який строк? Який граничний термін подання відомостей, якщо працівника прийнято / звільнено напередодні вихідного дня?
5. Спосіб оперативного подання відомостей до ПФУ. Як це зробити на порталі ПФУ?
6. Довідковий Додаток 5, скан-копії паперової трудової книжки: чи подавати їх для оперативного надання відомостей до ПФУ?
7. Електронна трудова книжка та оперативні відомості: різниця між двома функціоналами.
8. Джерела наповнення електронної трудової книжки.
9. Подання скан-копій паперової трудової книжки до ПФУ: право чи обов’язок? Строк подання.
10. Внесення відомостей до Е-ТК роботодавцем: застосування XML-файлу чи через додавання запису, строки внесення.
11. Ризики неподання оперативних відомостей до ПФУ або відомостей про трудову діяльність.