Відеозапис | 18 липня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі8
0/700
Якщо співробітника відправили у відпуству без збереження ЗП у зв'язку із військовим станом в Україні чи відображаємо цю відпустку у Д5?
Ні, не потрібно відображати відпустку без збереження заробітної плати у Додатку 5.
Додаток 5 подається платником ЄСВ, якщо протягом звітного періоду (п. 5 розд. ІV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15):
• укладено або розірвано ТД (ЦПД;
• переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника ЄСВ;
• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку.
Отже, відображення відпустки без збереження заробітної плати в Додатку 5 не передбачено.
Додатково у відео на платформі: https://7eminar.ua/events/3205/6348
Додаток 5 подається платником ЄСВ, якщо протягом звітного періоду (п. 5 розд. ІV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15):
• укладено або розірвано ТД (ЦПД;
• переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника ЄСВ;
• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку.
Отже, відображення відпустки без збереження заробітної плати в Додатку 5 не передбачено.
Додатково у відео на платформі: https://7eminar.ua/events/3205/6348
Доброго дня.
Якщо відкриття нового підприємства і 1 співробітник-директор чи подаємо ми Д5 по директору?
Якщо відкриття нового підприємства і 1 співробітник-директор чи подаємо ми Д5 по директору?
Так, Додаток 5 слід подати.
Додаток 5 подається платником ЄСВ, якщо протягом звітного періоду (п. 5 розд. ІV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15):
• укладено або розірвано ТД (ЦПД) із застрахованою особою;
• переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника ЄСВ;
• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку.
Отже, факт укладення трудового договору з директором потрібно відобразити в Додатку 5.
Додаток 5 подається платником ЄСВ, якщо протягом звітного періоду (п. 5 розд. ІV Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15):
• укладено або розірвано ТД (ЦПД) із застрахованою особою;
• переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника ЄСВ;
• особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного/шестирічного віку.
Отже, факт укладення трудового договору з директором потрібно відобразити в Додатку 5.
Підприємство не працює.восьмий пункт по пдв.з/п директору не нараховується.оформлено наказом .правомірно це ?.
Так, це можливо, якщо директор є одночасно власником підприємства і така можливість передбачена у Статуті.
Для того, щоб власник міг виконувати функції директора без оплати та оформлення трудових відносин, така можливість має бути передбачена у Статуті.
Далі у протоколі або Рішенні власника прописується, що власник виконує обов`язки директора без укладення трудового договору і без оплати.
Але якщо така можливість у Статуті не прописана, то аби власник міг виконувати функції директора потрібно внести зміни.
Якщо ж директор є найманою особою і не є власником, то просто не нараховувати зарплату не можна.
Як варіант - оформити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.
Для того, щоб власник міг виконувати функції директора без оплати та оформлення трудових відносин, така можливість має бути передбачена у Статуті.
Далі у протоколі або Рішенні власника прописується, що власник виконує обов`язки директора без укладення трудового договору і без оплати.
Але якщо така можливість у Статуті не прописана, то аби власник міг виконувати функції директора потрібно внести зміни.
Якщо ж директор є найманою особою і не є власником, то просто не нараховувати зарплату не можна.
Як варіант - оформити відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.
Доброго дня.
Питання: Лікарняний змінив статус на "Готов до сплати" після звільнення праціника, які повинні бути бух.проводки при нарахуванні, адже він вже не є робітником підприємства, щоб застосовувати рах.663?
Питання: Лікарняний змінив статус на "Готов до сплати" після звільнення праціника, які повинні бути бух.проводки при нарахуванні, адже він вже не є робітником підприємства, щоб застосовувати рах.663?
Добрий день! На нашу думку:
Нараховані лікарняні за рахунок роботодавця Дт 949 – Кт663 (або Кт685)
Нараховані лікарняні за рахунок ПФУ Дт 378 – Кт663 (або Кт685)
Нараховані лікарняні за рахунок роботодавця Дт 949 – Кт663 (або Кт685)
Нараховані лікарняні за рахунок ПФУ Дт 378 – Кт663 (або Кт685)
