Професії

Ведення персонального військового обліку на підприємстві
(модуль 2, тема 1)

4.9(501)

7448

Коментувати
Тема 1. Ведення персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві при прийнятті на роботу та звільненні

5(13)

Оцініть відео:

Заняття 1. Перелік військово-облікових документів

00:48:42

Людмила Смердова

5(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяВиди військово-облікових документівВійськово-обліковий документ: хто повинен мати при собіНова форма військово-облікового документа

4.9(13)

Оцініть відео:

Заняття 2. Обов’язки підприємства щодо ведення персонального військового обліку при прийнятті на роботу

00:53:35

Олександр Корчак

4.9(13)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяЗразок аркушів доведення правил військового обліку під час прийняття на роботуЛист до ТЦК щодо військового обліку сумісниківПовідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освітуПовідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу)Повідомлення про необхідність стати на військовий облікПравила ведення військового облікуПрийняття на роботу (не)військовозобов’язаних жінокПропозиція надати військово-обліковий документ при прийнятті на роботу

4.9(12)

Оцініть відео:

Заняття 3. Обов’язки підприємства щодо ведення персонального військового обліку при звільненні

00:49:12

Олександр Корчак

4.9(12)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали ПрезентаціяПовідомлення про зміну облікових даних при звільненні
4.9(501)

7448

Коментувати
Коментарі4

Доброг дня)Працівник 2000 року народження надав приписне, чи потрібно йому оновлювати дані .Які наші дії якщо він дані не оновлював

Відповідь Олійник Ірина Володимирівна

ВІтаю! Так, потрібно оновити дані. Адже передбачено, що оновити дані потрібно усім громадянам, які перебувають на військовому обліку. Проте слід розуміти, що це є обовʼязком самого громадянина, тобто вашого працівника. Роботодавець не зобовʼязаний контролювати оновлення даних.

Добрий день. Плануємо взяти на роботу працівника 2005 року народження. Він може надати приписне . Наразі цей документ недійсний ? Потрібно отримувати новий ВОД відповідно до Порядку 559 ? Які дії підприємства в цьому випадку ?

Відповідь Баклан Ольга Валентинівна

Вітаю! Приписне залишається чинним, за ним можна прийняти на роботу, якщо воно належним чином оформлене. Адже ВОД старого зразка не підлягають обовʼязковій заміні на нову форму.