Відеозапис | 15 липня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі15
0/700
Доброго дня , питання - людину прийняли на работу 15.01.2024р. З травня місяця перевели на неповний робочий час з робочими днями : понеділок, середа, пятниця. З 13.08.2024р. працівник захворів, приніс лікарняний. Як розрахувати лікарняний, при неповному робочому часі ,невідпрацьовані дні потрібно викидати з кількості днів в місяці , період роботи получається 6 місяців повних ?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Продовження до мого питання:
Середньоденна допомога: (8000+3478,26) : 42 = 273,29. наявність стажу за Додатком 9 - 18років 4 місяці
середньоденної зарплати порівняйте з денною мінімальною зарплатою, яка діє на момент настання страхового випадку – 262,81 грн.
"Допомогу оплатіть за меншою величиною." тобто 262,81грн а не 273,29грн- чому???
Який розрахунок подавати і перші 5 днів за рахунок підприємства теж платимо по меншій величині?
Середньоденна допомога: (8000+3478,26) : 42 = 273,29. наявність стажу за Додатком 9 - 18років 4 місяці
середньоденної зарплати порівняйте з денною мінімальною зарплатою, яка діє на момент настання страхового випадку – 262,81 грн.
"Допомогу оплатіть за меншою величиною." тобто 262,81грн а не 273,29грн- чому???
Який розрахунок подавати і перші 5 днів за рахунок підприємства теж платимо по меншій величині?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день, для визначення страхвого стажу для виплати лікарняних ми отримали від ПФУ довідку про страховий та трудовий стаж -- з01.01.24 по 30.06 24 склали і отримали 98 міс і 73 кдн == 8, 33 років --тоді буде виплата 100% ,так як вийщло більше 8 років - правильно?
Так, правильно.
Якщо страховий стаж більше 8 років, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) (ч.1 ст.17 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101).
Якщо страховий стаж більше 8 років, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) (ч.1 ст.17 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101).
працівник з інвалідністю 8,41% ЄСВ прийнято на роботу 03.06.24р ставка 8000,00грн. страховий випадок (звичайний) з 15.07.24р. по 19.07.24р- підприємство оплате згідно прийнятого рішення, подовження лікар.листа з 20 по 22 та з 23 по 25липня 24р.
Допоможіть розрахувати денний заробіток та суму лікарняних.
та як липень по цьому працівнику відображаємо у Д1 які дії робимо на порталі ПФУ
Дякую.
Допоможіть розрахувати денний заробіток та суму лікарняних.
та як липень по цьому працівнику відображаємо у Д1 які дії робимо на порталі ПФУ
Дякую.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
З чого потрібно починати оформлення лікарняного по вагітності та пологам ФОП,як замовити довідки чи потрібно договір з ПФУ
Відповідно до п.1 ст. 12 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 ФОП незалежно від системи оподаткування має право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Це право виникає з настанням страхового випадку в період зайняття підприємницькою діяльністю. Однією з умов нарахування допомоги є сплата ЄСВ (п.1 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 ). Якщо перед настанням страхового випадку страхові внески будуть сплачені хоч за один місяць, то згідно ст.18 Закону №1105 допомога по вагітності та пологах буде надана за рахунок ПФУ.
Лікар формує е-лікарняний за мед.висновком. Цей електронний лікарняний по вагітності та пологах набуває статусу «готовий до сплати/ виданий» через 7 днів після дати формування медичного висновку лікарем (п.1 розд.ІІІ Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21 ) і відображається в кабінеті ФОПа на вебпорталі ПФУ. Після цієї дати можна подавати заяву-розрахунок до ПФУ. Але до подачі заяви-розрахунку необхідно здійснити кілька дій: перевірити реєстрацію е-лікарняного та набуття ним статусу «готовий до сплати»; скласти рішення про призначення матеріального забезпечення; отримати довідку про сплату ЄСВ через Електронний кабінет платника; подати «Довідковий» звіт з Додатком 1; розрахувати лікарняний за нормами Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 та Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF ; відкрити спецрахунок для перерахування ПФУ коштів по лікарняному.
Детально про кожен етап в відеокурсі на платформі за посиланням: https://7eminar.ua/events/3220/6489 .
Лікар формує е-лікарняний за мед.висновком. Цей електронний лікарняний по вагітності та пологах набуває статусу «готовий до сплати/ виданий» через 7 днів після дати формування медичного висновку лікарем (п.1 розд.ІІІ Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21 ) і відображається в кабінеті ФОПа на вебпорталі ПФУ. Після цієї дати можна подавати заяву-розрахунок до ПФУ. Але до подачі заяви-розрахунку необхідно здійснити кілька дій: перевірити реєстрацію е-лікарняного та набуття ним статусу «готовий до сплати»; скласти рішення про призначення матеріального забезпечення; отримати довідку про сплату ЄСВ через Електронний кабінет платника; подати «Довідковий» звіт з Додатком 1; розрахувати лікарняний за нормами Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 та Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF ; відкрити спецрахунок для перерахування ПФУ коштів по лікарняному.
Детально про кожен етап в відеокурсі на платформі за посиланням: https://7eminar.ua/events/3220/6489 .
Працівник маючи лікарняний лист (органи місцевого самоврядування) з 09.07.2024 по 25.07.2024р.,але працює ,чекаючи чергу на операцію, лікар відмовляє закрити лікарняний,, в таблиці робочого часу кадрова служба стаить відмітку, що людина працює,1 Питання, це не порушуємо Закон? Як правильно розраховувать, період і середній заробіток якщо людина з 12,07.24 вже на лікарняному
Вітаю! Зі цей період, коли працівник працював в період лікарняного надасте відмову в оплаті допомоги з ТВП, всі інші дні оплатите за рахунок ПФУ.
За нормою ч.1 ст. 15 Закону України N 1105 від 23.09.99 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то цей період невтраченого заробітку не оплачують. Такий листок непрацездатності уповноважена особа повинна розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про часткову відмову в оплаті днів, коли працівник порушував режим, встановлений лікарем, про що зазначається в протоколі чи наказі. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 (ч.2). Також протягом 5 днів після прийняття рішення про часткову відмову необхідно буде надати працівнику повідомлення про таку відмову.
Перші 5 днів непрацездатності за рахунок роботодавця рахуються з 09.07.2024, тому їх установа не оплачує, а дні, коли працівник вже дійсно буде перебувати на лікарняному після 14.07.2024 оплачуються за рахунок ПФУ.
Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .
За нормою ч.1 ст. 15 Закону України N 1105 від 23.09.99 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівник під час відкритого е-лікарняного виходив на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то цей період невтраченого заробітку не оплачують. Такий листок непрацездатності уповноважена особа повинна розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про часткову відмову в оплаті днів, коли працівник порушував режим, встановлений лікарем, про що зазначається в протоколі чи наказі. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 (ч.2). Також протягом 5 днів після прийняття рішення про часткову відмову необхідно буде надати працівнику повідомлення про таку відмову.
Перші 5 днів непрацездатності за рахунок роботодавця рахуються з 09.07.2024, тому їх установа не оплачує, а дні, коли працівник вже дійсно буде перебувати на лікарняному після 14.07.2024 оплачуються за рахунок ПФУ.
Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .
