Відеозапис | 9 липня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі7
0/700
Вітаю! Працівник за 3 року не був у відпустці та забажав компенсацію за невикористану відпустку без звільнення. 1. Чи можна, керуючись абз.4 ст.24 З-ну Про відпустки, компенсувати йому частину невикористаної за минули року, не чипая відпустку за поточний рік? 2. Чи його можна відправити у відпустку на 24 к.д. й оплатити за минули роки? Дякую за відповідь
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Працівник мав премію за місяць і відпустку в одному й тому ж місяці минулого року. Як я маю враховувати суму премії при розрахунку середньоденного заробітку для нарахування відпускних у цьому році? Чи треба її зважувати на кількість відпрацьованих робочих днів у місяці нарахування? В Положенні на оплату праці сказано, що цей вид премії не залежить від кількості відпрацьованих робочих днів (за виконання важливих завдань)
Дякую
Дякую
Тетяна, консультант
05.08.2024 | 11:36
В даному випадку премія не буде враховуватись. Якщо це премія за місяць, а відпрацьованих днів немає, то маємо суму премії поділити на кількість днів періоду за який вона нарахована та помножити на кількість відпрацьованих днів місяця до якого вона віднесена. Тобто за математикою виходить 0 грн
Вітаю. Якщо я не разраховую календарний рік для надання відпустки (немає накопичених) та відпускні нараховую з розрахунку останньої зарплати х12/на кількість днів розрахунку, а не за 12 місяців (тобото сума максимальна, без доплат до мзп), компенсація відпустки при звільненні максимум 7 місяців, виплата відпускних за неповний місяць(прийом на роботу) в перший рік роботи. Так це не відповідає порядку 100, але чи буде вважатись порушенням? Дякую
Тетяна, консультант
10.07.2024 | 12:46
На мою думку може бути штраф як за інші порушення законодавства, адже відпускні розраховані із помилками. Якщо це стосується звільненого працівника і сума компенсації/відпускних буде меншою, то це буде вважатись неповним розрахунком із працівником (ст 116,117 КЗПП)
