Відеозапис | 26 червня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі10
0/700
В січні працівник був 31 к.дн. за власний рахунок через воєнний стан.1-а відпустка була йому надана з 20.03.2024р. 8 кал.днів(10-2)(решта) за 2022-2023рр. 2-а надається в липні 24р. на 12 кал.днів(14-2) за 2023-2024рр. В період для розрахунку відпускних працівника січень 2024р попадає двічі. Чи вірно розраховані кал.дні в цих відпустках? Дякую.
Вітаю! Якщо йдеться про розрахунок саме днів щорічних відпусток, то вони розраховуються по кожному робочому року окремо. При цьому 31 к.дн. потрібно виключити із робочого року, що приходиться на 2023-2024 роки.
Част.3. а червень враховуєте за умови, що працівниця звільняється не раніше 28.06.2024 р. (інакше враховуєте лише травень). Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Таким чином, Ваш працівник за останні 12 місяців повністю відпрацював лише – травень. Який варіант правильний, я не можу звільнити людину за двома варіантами.
Тетяна, консультант
26.06.2024 | 10:08
відповіді надані нижче
Част.2.Таким чином, в розрахунку залишається період 21.04.2024-31.05.2024 й зарплату за цей період необхідно поділити на календарні дні цього періоду (41к.д.). В нормі п.2 Порядку №100 не зазначено виключати неповні місяці трудових відносин, а зазначено виключати час, невідпрацьований згідно законодавства, коли не було заробітку; 2) Для розрахунку компенсації за відпустки у 2024 році квітень не враховуєте (бо враховуються лише повністю відпрацьовані місяці),
Тетяна, консультант
26.06.2024 | 10:07
Для днів право на які виникло вже після 01.01.2024 у вас розрахунковим періодом буде червень 2023-травень 2024. З цього періоду виключають час коли працівник згідно із законодавством не працював та не мав заробітку. Тобто виключаємо всі календарні дні відпустки до 3 років, а саме з 01.06.2023 по 20.04.2024. Відповідно у вас в розрахунку залишається ЗП нарахована за відпрацьовані дні з 21.04.2024 по 31.05.2024. Таку зарплату слід поділити на 366-325=41 к.дн. Порядок 100 не містить що маємо виключати тільки повін календарні місяці. Ми виключаємо календарні дні такого періоду.
Част.1.Розрахунок компенсації за невик.відп.при звільненні 26 червня 2024. Відпустка до 3-х років дитині з 04.06.2021 по 20.04.2024 р. Є заробіток з 21 квітня за 10днів квітня, травень і червень 2024.Питання в розрахунковий період для розрахунку середньоденної включати суму і дні квітня і травня? Отримала 2 протилежні відповіді: 1) З цього періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково.
Тетяна, консультант
26.06.2024 | 10:05
Оскільки для днів відпустки право на які виникло до 31.12.2023 в січні - грудні 2023 немає заробітку, то середню визначайте виходячи з окладу або МЗП які діють на час розрахунку (тобто у червні 2024) за формулою оклад (МЗП)х12: 365
ТОВ, єд.под3гр. Якщо звільнення 28 червня 2024, для розрахунку середньої по компенсації за невикористану відпустку суму і дні червня враховуємо, бо весь місяць відпрацьовано (всі робочі дні) чи не враховуємо, бо це місяць розрахунку по звільненню. Чому весь час протилежні відповіді на це питання, як правильно?
Тетяна, консультант
26.06.2024 | 10:01
Вам слід визначати 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 - виходячи із виплат січень-грудень 2023. Для днів право на які виникло після 01.01.2024 - розрахунковим періодом буде червень 2023-травень 2024. Червень 2024 до розрахункового періоду не включають
