Заброньовано 4 працівника з 9 військовозобов’язаних. Звільнилося (чи забрали до ЗСУ) 5 працівників. Чи втрачають 4 заброньованих працівника бронювання? Якщо фірма не знайшла заміни тим, які звільнились? Строк?
Якщо працівника мобілізовано, чи може керівництво прийняти рішення оплачувати йому повний оклад, який був до мобілізації, та оплачувати щомісячно. Якщо так, то як коректно це відобразити в обліку та документально?
Працівник звільнився з підприємства 17.06.2024 р. З 01.07.2024 р. укладено з ним договір ЦПХ. Які наслідки для підприємства з приводу мобілізації?
Чи можна підписувати не директором повідомлення в ТЦК?
Електронний ВОД діє з 18 червня 2024 року. Чому потрібно звіряти з паперовим ВОД дані, якщо різні, наприклад, ВОС. Якщо людина оновила дані і надала документ електронний ВОД?
Якщо працівника – призовника (23 р.) прийняли на роботу 16.04.2024 р., які документи потрібно подавати до ТЦК?
Який звіт повинна подати юридична особа, якщо працівник переведений на іншу посаду? Кого повідомляти? Податкову? ПФУ? Які терміни?
Прийшло сповіщення від ТЦК за Порядком №1487 (повісток не було), що треба з’явитися до ТЦК всім військовозобов’язаним. Який порядок дій? Чи потрібно доводити якщо, наприклад, працівник у відпустці?
Які строки виплати компенсації днів відпустки працівнику, призваного на військову службу?
Чи можна прийняти працівника, який не надає трудову книжку?
Якщо працівниця не надала трудову книжку, в якій є запис, що вона звільнена в запас, чи потрібно вести військовий облік? Під час перевірки чи буде штраф (і кому – роботодавцю чи працівнику) за не ведення військового обліку в даній ситуації (роботодавець не знав про запис в трудовій книжці, що звільнена в запас)?
Як і чи можуть органи (ТЦК, податкова) перевірити наявність військовозобов’язаних працівників? Якщо працівник (жінка) не надала дані про те, що вона військовозобов’язана, чи буде штраф і кому (працівнику, керівнику)?
Щодо яких працівників потрібно реєструвати на порталі ПФУ про зміни в трудових відносинах?
Підкажіть будь ласка, якщо є давнішні заблоковані ПН (2022 р.), які так і лишилися заблокованими після подачі нами пояснень і скарг.До суду ми не зверталися . Яка може бути відповідальність?
Якщо податкові накладні (ПН) залишилися заблокованими після подання пояснень і скарг, і ви не звернулися до суду, це може мати певні наслідки.
Відсутність права на податковий кредит контрагентів:
Ваші контрагенти також не зможуть включити ці ПН до свого податкового кредиту, що може викликати претензії з їхнього боку і можливе припинення співпраці.
Штрафні санкції:
За нереєстрацію ПН або реєстрацію з порушенням строків можуть бути застосовані штрафні санкції згідно зі статтею 120-1 Податкового кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17). Розмір штрафу залежить від періоду прострочки реєстрації і може сягати від 10% до 50% суми ПДВ, зазначеної у ПН.
Відмова у бюджетному відшкодуванні:
Якщо ви не зареєстрували ПН, то втратите право на бюджетне відшкодування ПДВ за такими операціями.
Правові ризики:
Є ризик, що податкові органи можуть інтерпретувати вашу бездіяльність як ознаку недобросовісної поведінки, що може призвести до додаткових перевірок та санкцій.
Також див. https://cvp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-571060.html
Працівниця у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років - звільняється. Як відобразити в додатку 5 звітності по ЕСВ: одним рядком чи двома?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня. Чи зобов'язане підприємство видавати наказ про оповіщення працівників, якщо від ТЦК отримало тільки розпорядження без повісток?
Добрий день, а в ПФУ зміни по працівникам необхідно подавати всіх працівників, чи тільки військовозобов'язаних
Дякую!!!!
Дякуємо Вам за зворотний зв‘язок!
На роботу прийняли чоловіка коли йому було 58 років. Звільнився в 61рік. Потрібно повідомляти ТЦК про звільнення?
Якщо прийшла повістка працівнику, він був у відпустці, але повідомили телефоном і він сходив в ТЦК. Чи треба переривати на той день і продовжувати на додатковий день відпустку, а за той день увільняти і виплачувати середню?
