Розмір середньої зарплати для відвідування ТЦК та бронювання & (Не)робота під час тривог/відключення світла

Лектор вебінару

• Тетяна Гуль
  Консультант з питань оплати праці та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Збереження середнього заробітку при відвідуванні ТЦК: коли, як оформити та розрахувати
• Критично важливе підприємство: критерії для бронювання
• Довідка про середню зарплату при бронюванні: правила розрахунку та складання
• (Не)робота під час тривог/відключення світла: оформлення, оплата, вплив на середню зарплату

1. Працівник відвідував ТЦК: чи потрібно увільняти зі збереженням середнього заробітку. В яких випадках. Як оформити наказ.
2. Розраховуємо середню зарплату: розрахунковий період, дні та виплати в розрахунку.
3. Як обчислити середню ЗП для новоприйнятих працівників.
4. Працівника, який тривалий час перебуває у неоплачуваній відпустці, викликали до ТЦК: особливості розрахунку середньої зарплати.
5. Працівник оновлював дані в ТЦК у свій вихідний день: чи нараховувати середній заробіток.
6. Робота під час тривоги та відключення світла: як оформити оплатити.
7. Як (не)робота під час тривог та відключення світла впливатиме на розрахунок середньої зарплати для відпускних/лікарняних.
8. Хто з роботодавців може бронювати та яких працівників?
9. Критично важливе підприємство – які критерії?
10. Середня зарплата для отримання статусу критично важливого: як визначається?
11. Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості на прикладі.
12. Оформлення довідки для бронювання: як заповнити.