Відеокурс | 1 липня 2024
Оберіть відео для перегляду
Коментарі30
0/700
Доброго дня!Чи потрібно звітуватися про військовозобо'язаних до тих ТЦК,де вони знаходяться на обліку?За місцем знаходження підприємства ми звіт подали.
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Татіана, консультант
07.08.2024 19:40
Про звільнення працівника, який є призовником, військовозобов"язаним резервістом, подається саме повідомлення за формою 4
Пані Татіана, якби мова йшла про працівника, я б, не вагаючись, вибрала відповідь Б)Додаток 4. Але в запитанні - Керівник! Тобто Додаток 1 - подається при зміни керівника + додаток 4 - на військовозобов'язанного. Поясніть, чому НІ.
07.08.2024 19:40
Про звільнення працівника, який є призовником, військовозобов"язаним резервістом, подається саме повідомлення за формою 4
Пані Татіана, якби мова йшла про працівника, я б, не вагаючись, вибрала відповідь Б)Додаток 4. Але в запитанні - Керівник! Тобто Додаток 1 - подається при зміни керівника + додаток 4 - на військовозобов'язанного. Поясніть, чому НІ.
Так, перепрошую, не зрозуміла питання.
Додаток 1 - це завжди інформація про посадову особу (керівник чи відповідальна особа). І подається це повідомлення до ТЦК за місцем реєстрації підприємства.
Але керівник (якщо це особа чоловічої статі до 60 років) може бути військовозобов"язаним.
Тому крім повідомлення 1, яке подається до ТЦК за місцезнаходженням підприємства, слід подати ще повідомлення 4 до ТЦК за місцем військового обліку працівника, адже це ТЦК повинно бути оповіщено про прийняття або звільнення військовозобов"язаного, який стоїть на в/о у їх ТЦК.
Додаток 1 - це завжди інформація про посадову особу (керівник чи відповідальна особа). І подається це повідомлення до ТЦК за місцем реєстрації підприємства.
Але керівник (якщо це особа чоловічої статі до 60 років) може бути військовозобов"язаним.
Тому крім повідомлення 1, яке подається до ТЦК за місцезнаходженням підприємства, слід подати ще повідомлення 4 до ТЦК за місцем військового обліку працівника, адже це ТЦК повинно бути оповіщено про прийняття або звільнення військовозобов"язаного, який стоїть на в/о у їх ТЦК.
Добрий день, хочу пояснень щодо тесту. Питання 5. Яку інформацію до ТЦК треба подавати у разі звільнення керівника? А) Повідомлення 1, Б) Повідомлення 4, В) Обидва варіанти. Відповідь В) виявилась невірною. Поясніть чому?
Про звільнення працівника, який є призовником, військовозобов"язаним резервістом, подається саме повідомлення за формою 4
Доброго дня.Скажіть будь ласка ФОП потрібно подавати списки у воєнком чи здавати якісь звіти.Коли приймаеш працівника чи потрібно мати відмітку з воєнкомату
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Добрий день! Підкажіть якщо співробітник заброньований чи потрібно подавати якийсь звіт в ПФУ? Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП за місцем реєстрації фірми про заброньованих співробітників?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня. Наше підприємство зареєстроване в Печерському районі м. Києва, а фактично знаходиться в болонському районг. Питання: як проводиться звірка даних в такому випадку? Треба їхати до Печерського тцк чи оболонського? Якщо прийшла повістка з тцк Рівненської області наприклад 01.07 ми оповщаєм протягом 02.07 і повинні направити лист до 05.07 до рівненського тцк? А якщо лист надійде невчасно? Береться до уваги штамп на даті документів відправника?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Підкажить, як бути, на підп-ві працює 4 людини, з них 3-чоловіки. З 2021 року в зв"язку з карантином і по сьогодня всі робітники працюють віддалено. Директор і бух. за кордоном. Док-ами в більшості обмінюємося в електронному вигляді. Як вести ВО і комуніціювати з робітниками по цьому питанню? Директор виїхав заздалегіть до початку війни і повертатися поки не буде. Що робити, щоб було правильно і не підставляти компанію під удар? Буду вдячна за розгорнуту відповідь з усіма нюансами.
Ви під удар компанію не підставите.
Відповідати за неналежне ведення військового обліку буде особисто керівник.
Тому вам краще налагодити військовий облік, робити списки, внести дані ваших військовозобов"язаних, призовникеів, резервістів.
Щодо комунікації, то якщо прийде розпорядження ТЦК про виклик, будете відповідати, що працівники за кордоном і місце їх проживання не відомом, проте ви направили повідомлення через месенджер.
Відповідати за неналежне ведення військового обліку буде особисто керівник.
Тому вам краще налагодити військовий облік, робити списки, внести дані ваших військовозобов"язаних, призовникеів, резервістів.
Щодо комунікації, то якщо прийде розпорядження ТЦК про виклик, будете відповідати, що працівники за кордоном і місце їх проживання не відомом, проте ви направили повідомлення через месенджер.
Якщо вже є сертефікат підвищення кваліфікації у бухгалтера, який сам оплатив навчання. Як це показати в Наказі?
Вказати, що потреба у підвищенні кваліфікації відсутня.
При звільненні працівника,в який ТЦК відправляти Додаток 4 по місцю реєстрації підприємства,чи за місцем обліку працівника.Дякую
За місцем обліку працівника
При перевірці штраф в 59 тис-покладається на кого? На керівника чи на особу відповідальну за ведення військового обліку? Чи ділять , чи кожному по 59?
Вітаю! За не ведення військового обліку адміністративний штраф накладається на керівника, адже він відповідальний за організацію військового обліку на підприємстві - п.8 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF .
За неналежне ведення військового обліку несе відповідальність особа, відповідальна за ведення військового обліку.
За неналежне ведення військового обліку несе відповідальність особа, відповідальна за ведення військового обліку.
Виконую обов"язки з ведення військового обліку. Хочу припинити їх виконання. Як правильно це зробити. Написати заяву на ім"я керівника? Який алгоритм дій? Обов"язків з ведення відділу кадрів я не виконую.
Вітаю! Так, Вам потрібно написати заяву на ім'я керівника (Заява про увільнення від виконання обов'язків з ведення військового обліку), на підставі якої керівник має видати наказ (Наказ про припинення виконання обов'язків з ведення військового обліку).
Доброго дня.! На підприємстві не було військового обліку.Прийнято рішення про ведення обліку,призначено відповідальну особу. По працівникам які були прийняті в раніше повідомлення в ТЦК потрібно подавати ,чи достатньо буде сформувати тільки списки.
Дякую за запитання, передаємо його лектору. Відповідь зможете отримати під час ефіру.
